プログラムには、クアンニン省労働組合連盟のダン・ティ・キム・チュン副委員長、ベトナム石炭鉱物産業労働組合の代表、および関連部門が参加しました。
発足式で、労働組合と会社のリーダーシップは、6つの主要な行動目標を設定しました。その中で、リスクの積極的な予防と管理、労働災害、職業病、機器の故障、火災や爆発を最小限に抑えるための労働条件の改善を強調しました。
企業は、「より清潔で、より安全で、よりフレンドリーな」職場環境の構築を目指しており、生産性の向上、福利厚生の改善、労働者の健康と幸福の確保、持続可能な発展に貢献しています。
AIを宣伝、生産管理に応用し、幹部、従業員のプロセス、技術規制、労働規則の遵守意識を高めます。それによって、労働者がリスクを積極的に予防し、自分自身、同僚、および企業の資産を保護するのに役立ちます。
労働者の月間に応えて、労働組合と会社幹部は、2,800人以上の労働者を代表する400人以上の模範労働者に福利厚生プログラムを開始しました。活動には、観光、休暇、治療支援、健康管理、バドミントン、卓球などのアマチュアスポーツ競技の開催、ベトナム石炭鉱物産業グループとクアンニン省が2026年に開催する文化・スポーツ活動への参加が含まれます。
今年のプログラムは、「デジタル時代における安全管理の革新と労働安全衛生の効率の向上」と「ベトナム人労働者の革新と創造性、労働生産性の向上」というテーマで実施されています。この機会に、同社は団体組織と23の部門、工場との間で競争協定を締結しました。同時に、模範的な団体、個人を表彰し、困難な状況にある労働者や重病を患っている労働者を見舞い、支援しました。
発足式は、クアオン炭鉱選炭会社の経営陣と労働者の決意を示すものであり、生産効率の向上と安全確保、労働者の生活の世話に関連付けられています。
