会議では、地域の工業団地、工業団地の企業の代表者が、現在の労働者の採用状況、および過去の労働者賃貸サービスの利用について意見交換、共有しました。意見交換を通じて、ハイフォン東工業団地の多くの大企業が、主に一般労働者を大量に雇用する必要があることがわかりました。
各ユニットは継続的に採用活動を行い、多様な採用チャネルを連携していますが、応募書類の数は依然としてニーズに比べて非常に少ないです。したがって、各ユニットは、実際の生産状況に対応できる人数を確保するために、労働者を再雇用するユニットを探す必要があります。
企業の共有によると、一部の企業では、現在、再雇用された労働者の数が総労働力の50%を占めています。一部の企業では、月額100〜200人の労働者を再雇用する必要があります。十分な労働者数を確保するために、多くの企業は5〜6の供給ユニットと契約を結ぶ必要があり、労働者を再雇用する必要があります...
しかし、再雇用労働者の使用には、この労働力の量が頻繁に変化し、企業の労働者の再訓練に時間と費用を費やすため、不都合もあります。
言うまでもなく、雇用主を使用している企業は、特に賃金と社会保険（社会保険）の観点から、サプライヤーの従業員との政策制度の実施を制御することはできません。 Hai Phongの東部で抑圧された従業員の数は20,000人以上に達しました。この数のほとんどは労働組合組織に参加せず、市の組合員の発展と労働者の利益は保証されていません。
市労働組合連盟の代表者は、労働組合活動委員会に対し、各部門の意見を記録、集約し、それによってタイムリーな支援計画を研究、提案するよう要求しました。各レベルの労働組合は、労働力誘致政策、労働者の採用ニーズ、各企業の福利厚生制度について広く情報提供します。
それとともに、季節労働者、再雇用労働者における組合員の宣伝、育成を継続し、2025年までに85 000人の組合員の育成目標を達成することを目指します。
