実際には、テト直後の時期は多くのリスクを秘めていることが示されています。一部の労働者は仕事のペースに完全には慣れていません。一方、企業は納品や新規契約の締結のプレッシャーにさらされています。労働安全衛生(ATVSLĐ)が適切に重視されない場合、重大な労働災害が発生する危険性が十分にあります。
予防を積極的に行うために、2026年初頭にフエ市人民委員会は、2026年の市内における新たな状況における労働安全衛生の確保を強化するための計画を発行しました。市は、2025年と比較して多くの具体的な目標を設定しました。重大な労働災害、死亡事故の件数を少なくとも4%削減。職業病を発見された危険因子のある環境で働く労働者の数を少なくとも5%増加。労働環境を監視された有害な要素のある施設の数を5%増加。労働安全衛生、安全衛生担当者、および労働安全衛生に関する厳格な要件を持つ仕事に従事する訓練を受けた労働者の数を10%増加。
特筆すべきは、コミューンレベルの労働安全衛生活動の管理・助言担当幹部の90%以上が能力向上研修を受け、労働災害・職業病の被害者の80%以上が、法律の規定に従って十分な補償・手当制度の恩恵を受けることです。これらは、発展の過程で労働者を置き去りにしないという決意を示す数字です。
2026年のハイライトは、「デジタル時代における安全管理の革新と労働安全衛生活動の効率性の向上」をテーマにした労働安全衛生行動月間を効果的に組織することです。コミュニケーションピークと具体的な行動計画を通じて、市は労働者の健康と生命のケアと保護において、同期的で実質的な変化を生み出すことを期待しています。
労働組合 - 労働者の支え
年初めの生産が活発な状況において、労働組合組織の役割はますます明確になっています。フエ市労働組合連盟によると、テト(旧正月)前後に、同連盟は企業の生産状況の監視と検査を強化しました。労働者の考えや願望を把握し、適切な解決策をタイムリーに提案しました。
各レベルの労働組合は、雇用主と協力して、テトボーナス制度、13ヶ月目の給与、通勤手当、住宅手当を見直し、同時に企業に労働者を維持し、テト後の人事異動を抑制するための合理的な優遇政策を持つよう働きかけることに重点を置いています。それに加えて、対話と団体交渉が推進され、安全で調和のとれた安定した労働環境の構築を目指しています。
ATVSLĐ作業に関しては、労働組合は安全訓練、労働保護具の装備、厳格な要件がある機械設備の検査の監督を強化しています。施設の安全衛生員ネットワークは強化され、安全でないリスクを早期に発見し、労働者に技術手順を遵守するように促す上で「延長された腕」の役割を発揮しています。
さらに重要なことに、労働組合は、労働災害や職業病が発生した場合の労働者の合法的かつ正当な権利と利益を保護する架け橋としての役割を果たします。規定に従って補償と手当の支払いを監督します。これにより、労働者の代表組織への信頼を強化することに貢献します。
新年を迎え、労働生産競争の雰囲気とともに、労働安全衛生の確保は、法的要件であるだけでなく、政府、企業、労働組合組織の労働者に対する責任とコミットメントでもあります。
