企業の関心とケアのおかげで、さらなるモチベーション
Iko Thompson Vietnam Co. Ltd.(日本工業団地 - ハイフォン)は、70%以上の女性労働者を抱えています。法令を完全に実施するだけでなく、企業は女性労働者に有利な多くの独自の政策も発行しています。
労働組合会長のNguyen Thi Quynh Anhは、女性労働者は5ヶ月目から軽い仕事を手配するために妊娠していると述べました。毎月、健康の弱い女性は、給与の資格がある2時間休みを取ることができます。特に、女性労働者は男性の2倍の出産贈り物を持っています。これらのポリシーは、女性が仕事が安全であると感じるのに役立ち、献身に動機付けを加えます。 2024年、女性労働者は、会社の従業員の総数の約30％を占め、「Good Labor、Creative Labor」というタイトルを獲得しました。
最近、ホーンベトナム有限会社の労働組合は、女性労働者にとってより有利な4つの提案について対話、交渉を行った。その中で、同社は、契約が満了した12ヶ月未満の乳幼児を産む女性労働者との労働契約を継続して締結する。女性労働者は、規定に従って月経中に休暇を取得でき、休まない場合、NLDは月額55 000 VND(以前より17 200 VND増加)の支援を受けることができる。同社はまた、休暇期間中の提案にも同意した。
Horn Co. Ltd.のYu Peng Hui副社長は、同社は組合員や労働者の意見や提言を解決するために毎年対話を維持していると述べました。そのおかげで、労働者は安心して働き、企業に密着し、8年間同社に同行し、企業の発展に大きく貢献してきました。
労働者の3分の2以上が女性であるため、Maple Co. Ltd.は女性向けの多くの特別な政策を適用しています。女性労働委員会は、会社労働組合と協力して、労働者の労働時間を減らすよう指導者に働きかけていますが、妊娠、幼い子供を育てている労働者には十分な給与と手当を支払っています。会社労働組合は、女性労働者が知識と自己防衛スキルを身につけるのを支援するために、100回以上の研修会、10回の大規模な広報活動を積極的に協力して開催しています。Miss Mapleコンテスト
女性労働者が創造的、テクノロジーを習得
エミュレーションの動きは、「水、家事が上手く」ということで、女性労働者が専門的な仕事を果たすことを奨励するだけでなく、創造的な精神を喚起します。 2024年、ハイホン市は79人の個人がVGCLの創造的労働を受け、そのうち女性労働者が27％を占めました。数十人の女性が、職場でのイニシアチブと創造性のおかげで、VGCL、市民委員会、ハイホン市の労働連盟から功績証明書を受け取りました。
通常、Yazaki Hai Phong Vietnam Co.、Ltd。（日本 - Hai Phong Industrial Park）の生産技術部門の従業員であるNguyen Thi Tuyet氏は、「現実を増やし、JC4385でのパイプ切断誤差をブロックCTで削減するために、1.9億Vndに利益をもたらします。これはまた、Tuyetさんがこの高貴な報酬を受け取った4回目です。 Nguyen Thi Bich Thuy氏、マネージャー、マネージャー、ペーストワークショップの労働組合責任者、息子Thuy Production and Trading Joint Stock Company（Hong Bang District）は、反射的なレインコートを生産し、屋外労働者の安全ニーズを満たし、8500万VND/年の利益をもたらすイニシアチブに貢献しました...
ハイフォン市労働組合連盟(LDLD TP Hai Phong)の労働組合活動委員会の副委員長であるドー・ヴァン・サン氏は、2020年から2025年の期間に、ハイフォン市の女性職員、CNVCLDの80%以上が「勤勉、勤勉、家事」の称号を獲得したと述べました。
結果は、運動「Gioi viec nuoc、 dam viec nha」が女性労働者が能力と役割を発揮するための拠り所であることを示しています。今後、市労働組合連合会は、運動の内容と活動方法を継続的に革新し、女性労働者の生活の世話、正当な権利の保護に関連付けます。それに伴い、スキルの育成、女性労働者の平等、安全、フレンドリーな職場環境の構築に重点を置き、運動がますます深み、実用化されるための基盤を築きます。
