政令154/2025/ND-CPは、2025年6月16日から施行されます。人員削減に関する政府の2023年6月3日付け政令29/2023/ND-CPに代わるものです。
政令154/2025/ND-CPに規定されている制度と政策は、2030年12月31日まで公務員および職員に適用され、以下が含まれます。
- 早期退職。
- 国家予算から定期的な給与を受け取らない組織への異動政策
- 退職
政令154/2025/ND-CP第13条第6項および第14条第2項b号は、次のように規定しています。
人員削減の実施が規定に準拠していない場合は、人員削減の実施費用を回収して予算に納付し、人員削減の解決決定を回収し、人員削減の対象ではない人々を職場復帰させる。
政令154/2025/ND-CP第12条第5項は、次のように規定しています。
- 規定に違反して人員削減を解決した場合、人員削減対象者を直接管理する機関、組織、部門の責任者は、以下の責任を負う。
- 社会保険機関および関連機関に対し、規定に違反して人員削減対象者への社会保険制度およびその他の制度の支払いを停止するよう通知すること。社会保険制度の受給期間中に人員削減を実施した人に支払われた資金(年金、社会保険手当、医療保険証の購入費用)を社会保険機関に送金すること。
- 対象者に支給された人員削減政策の受給金を回収する責任を負う。
- 人員削減を実施した人に、給与と法律の規定に基づくその他の制度と、すでに享受している社会保険制度との間の差額を支払います。
- 関係する個人の責任を検討し、処理する。同時に、人員削減に関する規定の不適切な実施について、法律の規定に従って責任を負う。
したがって、規定に違反して早期退職を解決した場合、早期退職対象者を直接管理する機関、組織、部門の責任者は、その対象者に支給された人員削減政策の受給金を回収する責任を負わなければなりません。
