6月7日、クアンニン省トンニャット炭鉱会社のオンライン会場で、ベトナム石炭鉱物産業グループ(TKV)カムファ、ハロン地区の企業およびユニットから約300人の労働者が、ベトナム労働総同盟が開始した2026年から2031年までの「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動の開始プログラムに参加しました。
ベトナム石炭鉱物産業労働組合は、グループ全体で8つの拠点を組織します。
イベントで、TKV労働組合は決定を発表し、ベトナム労働総同盟の創造的労働証明書を17人の個人に授与しました。2026年の労働者月間および労働安全衛生行動月間の活動を総括しました。
労働者の月間中、グループのリーダーシップとTKV労働組合は、145の組織、チーム、建設現場、ワークショップを訪問し、贈り物を贈呈しました。670人の優秀な安全衛生員を表彰しました。
各レベルの労働組合は、専門部門と協力して、815の組織、チーム、ワークショップと2,103人の個人を訪問し、贈り物を贈呈し、総費用は610億ドンを超えました。
グループ全体のユニットは、11,000人以上の労働者が参加する118回の対話を開催し、525件の意見と提案を解決しました。
クアンニン省で約3,000人の労働者に「労働組合の温かい家」108戸の建設・改修を支援し、社会住宅の購入についてアドバイスしました。
プログラムで、TKV労働組合は、生産、事業、労働者の健康管理の任務に関連して、2026年7月の労働安全衛生作業を実施するためのピーク競争月間を開始しました。
ベトナム労働総同盟の競争運動とTKV労働組合のハイシーズン競争月間の開始に応えて、TKV労働組合のレ・タイン・スアン委員長は、ハイシーズン月間は、グループ全体のすべてのレベルの労働組合が責任感、労働生産競争の気概を発揮する時期であると強調しました。生産、事業目標の達成と超過達成に努め、労働生産性と製品品質を向上させます。
競争は安全と密接に結びついている必要があります。労働組合の各レベルは、引き続き専門部門と積極的に連携し、労働安全衛生活動の検査と監督を強化する必要があります。困難な場所や生産地域、安全でない可能性のある場所に焦点を当て、リスクをタイムリーに特定し、早期かつ遠隔地からの予防策を講じます。
各部門は、猛暑や異常気象の中で労働者の健康をケアし、保護するための実践的な活動を継続的に展開します。各生産シフトがより高い生産性を達成するだけでなく、より安全で効率的になるように、イニシアチブ運動、技術革新、労働条件と環境の改善を推進します。
この機会に、TKV労働組合は、2026年労働者の月間に優れた業績を上げた団体および個人を表彰しました。2025年の「創造的な鉱山労働者」の称号を授与しました。TKV労働組合設立30周年および鉱山地域の労働者の伝統90周年 - 石炭産業の伝統に関するオンラインコンテストで成果を上げた団体および個人を表彰しました。
TKV労働組合はまた、第14回ベトナム労働組合大会を歓迎する工事の銘板取り付け式と、トンニャット炭鉱会社の人用ケーブルウインチシステムに対するTKV労働組合設立30周年記念式典を開催しました。
