10人以上の労働者を雇用しましたが、労働規則の登録を忘れました。
1月22日に正式に発表された労働法、社会保険、失業保険、労働安全衛生の遵守に関する検査結論によると、クイディエン水産物輸出入サービス・貿易株式会社、ティンロンバイオテクノロジー有限会社、カミメックスフード株式会社はすべて、法律の規定に従って労働規則を作成したが、登録しなかったという同じ違反行為を行った。
クイディエン水産物輸出入サービス株式会社(本社:カマウ省アンシュエン区)は、水産物および水産物製品の加工・保存分野で事業を展開しており、査察時、同社には38人の労働者が勤務していました。このうち、文書で労働契約を締結したのはわずか9人で、残りは季節労働者が原材料が発生した場合に勤務しており、月間総労働時間は112時間未満でした。
同様に、ティンロンバイオ化学技術有限会社(カマウ省ルオン・テー・チャンコミューン)には合計43人の労働者がおり、そのうち11人が女性労働者、2人が企業幹部である高齢労働者です。同社は、水産スクラップの加工・加工、チチン、キトサン、グルコサミンなどのバイオ化学製品の製造、および水産物製品の製造分野で活動しています。
Camimex Foods株式会社(カマウ省タンタイン区)も33人の労働者を雇用しており、そのうち12人が女性労働者で、主に水産物の加工、保管、販売の分野で活動しています。
2019年労働法第119条第1項の規定によると、10人以上の雇用主は、労働に関する国家管理機関に労働規則を作成および登録する必要があります。しかし、3つの企業は労働規則を作成しましたが、規定に従って登録手続きを実施していません。
行政処分の提案
監察機関は、企業の行為は政府の政令第12/2022/ND-CP第19条第2項b号に基づく労働分野における行政違反であると特定しました。
直接検査の過程で、企業は自主的に申告し、検査団と積極的に協力し、それによって管轄官庁が違反行為を明らかにするのを支援しました。欠陥が指摘された後、各部門は積極的に是正措置を実施し、労働規則の登録を完了し、2025年12月中に結果を報告しました。
監察結論によると、違反の主な原因は、企業の諮問部門が多くの業務を兼任しなければならず、労働、社会保険、失業保険、労働安全衛生に関する法的規制を十分に研究し、タイムリーに更新していないことである。さらに、一部の企業における法定代理人の検査・監督業務は定期的ではない。
企業は監察期間中に自主的に結果を是正したにもかかわらず、カマウ省監察官は、内務局長に対し、「法律の規定に従って労働規則を登録していない」行為について、各企業に対する行政処分を検討するよう依然として勧告した。
監察機関はまた、企業に対し、労働法、特に労働契約、社会保険、失業保険、労働安全衛生に関連する規定の遵守状況を包括的に見直し、生産・事業活動における労働者の正当な権利と利益を確保するよう求めました。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
