国会で可決された新しい人口法は、代替出生率を維持するための多くの政策を追加しました。特筆すべきは、2人目の子供を出産した女性労働者が産休期間を7ヶ月に延長することを提案したことです。2人以上の出産した家族も社会住宅を購入する際に優先されます。
この情報を受け取ったグエン・ティ・トゥイさん(ハノイ、ティエンロック町)は、政策が早期に実施されることを嬉しく思い、期待を表明しました。8年以上のバクタンロン工業団地の労働者として、現在2人目の子供を妊娠中であるトゥイさんは、産休期間を延長することで、出産後の女性がより多くの健康回復と幼い子供の世話をするための条件が整うと述べました。
それに加えて、住居のニーズも彼女にとって大きな関心事です。現在、トゥイさんはCT3社会住宅の購入書類の提出を待っています。「私たちのような労働者にとって、商業住宅を購入することは、価格が高すぎるためほとんど不可能です。社会住宅は需要が非常に大きいため、アクセスは容易ではありません。実際のニーズと人口法の新しい政策により、私の家族が住居を早期に安定させるための優先順位がさらに高まることを願っています。」
同じ期待を持って、ホアン・ティ・ザンさん(ハノイ)は、出産後の多くの女性がストレスやうつ病の状態に陥っているため、出産権利の拡大が必要であると述べました。
「女性労働者に7ヶ月の産休と、妻が出産したときに男性労働者に10日間の休暇を与えることは合理的であり、女性が回復する時間を増やすのに役立ち、同時に夫が家族の世話をする責任を分担する条件を作り出すことを願っています。さらに、人口法も出産後の女性のための宣伝、カウンセリング、心理支援プログラムを追加する必要があることを願っています」とザンさんは述べました。
労働者の期待から、人口法の新しい政策は、若い家族の健康、心理、住居に関する実際のニーズに応えていることがわかります。しかし、持続可能な出産の動機を生み出すためには、紙上の規定だけでなく、体系的、透明性があり、対象者に適した実施が重要であり、労働者が出産と子育てを決定する際に本当にサポートを感じることができるようにする必要があります。
