11月28日に開催された2025年労働法、社会保険、労働組合活動に関する対話、オンライン交流、政策広報、新しい点の普及プログラムの枠組みの中で、労働者は尋ねました。「私の会社は警備会社ですが、60歳になったばかりで、社会保険に加入したくない労働者がいます。そのような短期間で社会保険に加入した場合、どのような権利が得られますか?」
ハノイ社会保険局宣伝・参加者支援部長のドゥオン・ティ・ミン・チャウ氏は、企業が60歳になっても契約を結んだ場合でも社会保険料を支払わなければならないと述べた。短期労働者の場合、10年間社会保険料を支払っていれば、1回の支払いで年金を受け取ることができます。現在、社会保険では、社会年金を自分のお金で享受するという新しい政策が導入されています。
労働者が必要と判断した場合、彼らは社会予算への移行のために1つの金額を支払います。政府が社会年金手当の受給を変更した場合、彼らもそれに従って受給し、健康保険証を受け取ることができます。62歳になっても社会保険を1回支払うことができますが、社会保障網から離れるべきではありません。したがって、法律によれば、労働者は多くの権利と選択肢を持っています。
彼らが社会年金を受給して社会保険1を受給していない場合、多くの権利を享受できません。最も顕著なのは、万が一彼らが失った場合の基本給10ヶ月分です。社会保険は、加入期間を維持することを推奨しています。なぜなら、より多くの権利を得るからです。
あなたは、あなたは、
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