カインホア省監察局は、同地域の5つの企業に対する労働法規制の順守に関する査察結果を発表した。
検査の結果、多くの企業が2019年労働法の規定を完全に遵守していないことが判明した。契約の締結、医療スタッフの手配から、社内規定の策定、労働者への保護具の装備まで。
Tran Vien Dong Co., Ltd. (Tran Vien Dong Hotel のオーナー) では、従業員 8 名に対して、2019 年労働法第 20 条に規定されている間違った種類の労働契約を締結していることが検査機関によって発見されました。
同社はまだ社内に医療スタッフを配置しておらず、従業員に医療サービスを提供する資格のある医療施設との契約も結んでいない。
個人用保護具のリストは、数量と種類に関して、現実に応じて完全に更新されていません。
Tran Vien Dong Co., Ltd.は労働規則を策定し登録していますが、2020年12月31日で期限切れとなった2012年労働法に基づいて社内規則を発行しており、現在の法規制に従っていません。
査察中、カインホア省監察局はまた、観光事業と水力発電事業が試用契約と労働安全に違反していることを記録した。
具体的には、Khanh Tam Tourism Joint Stock Companyで、企業は2019年労働法第25条第4項の規定に従わない、未熟練労働者を対象とした30～31日間の試用契約を締結した。
同様に、同社は中級資格を持つ労働者に対して、法第 25 条第 3 項で認められている最長期間を超える 61 ～ 62 日間の試用契約を締結した。
また、州の検査官は、労働契約の内容に、行われる作業が明確に記載されておらず、2019年労働法第21条に従って労働者に提供される保護具の種類と数量に関する詳細な情報が不足していることも発見した。
Tan My Hydropower Joint Stock Company では、第 21 条によると、労働契約には完全な内容が含まれていません。また、この企業は医療スタッフを手配しておらず、資格のある健康診断・治療施設との契約も締結しておらず、労働安全衛生法の規定に基づく機械や設備の安全規定や操作手順書も掲示していない。
同様に、ハソンパ水力発電株式会社も、特に個人用保護具の提供に関して、労働契約の内容を完全に示していない。
この企業は依然として 2012 年労働法に依存して労働規制を策定しており、現在の規制に違反しています。
検査結果に基づいて、カインホア省監察局は、内務省、コミューン、区、特別区の人民委員会および関連機関に対し、労働法と社会保険政策の実施に対する検査を強化するよう指示するよう省人民委員会委員長に提案した。
同時に、法律の規定に従い、労働者の労働条件の改善、事故や職業病の予防・防止に留意してください。
