採用トレンドの転換
デジタルトランスフォーメーションが活発に進んでいる状況において、労働市場、特に企業も採用要件に明確な変化を遂げています。経験ではなく、ソフトスキル、AI応用、その他のテクノロジーに関連する要素がますます重視されています。
Broland Mien Tay不動産株式会社の人事担当副部長であるグエン・ティ・クイン氏によると、同社は学習に情熱を注ぐ学生と新卒者を探しています。
多くの大学の学生を受け入れた結果、クイン氏は、現在の学生はプレゼンテーション、批判的思考などの優れたソフトスキルを持っているが、実際の経験が不足していると評価しました。したがって、会社に入ると、学生はスキルから知識まで1対1のトレーニングを受け、実際の仕事を体験する機会が得られます。
クイン氏はまた、応募者にとってテクノロジーを理解することの重要性を特に強調しました。「デジタルトランスフォーメーションは必然的なトレンドです。私たちは、学生が現在の仕事の要求に応えるために、テクノロジーに関する知識とスキル、AIの応用に関する基盤とスキルを身につけることを望んでいます。」
Cara Group株式会社の不動産ビジネスコーディネーターであるグエン・ビン・イエン氏は、学歴、コミュニケーション能力、精神、仕事の態度が、会社が人材採用時に重視する基準であると述べています。
社会のトレンドに追いつくために、現在、同社はChatGPT、AIなどのツールをマーケティング戦略、ソーシャルメディアに応用しています。これは、応募者もテクノロジーとデジタルトランスフォーメーションに関する知識を積極的に身につける必要があることを意味します。
「多くの学生がAIに迅速に適応し、学習に応用しています。これは喜ばしいことです。企業が要求した場合、高度なテクノロジー、ソフトウェアに精通し、コンテンツを創造する学生をサポートする強固な基盤を築くことができます」とイエン氏は述べています。
柔軟性、適応性
カントー市雇用サービスセンター(DVVL)のグエン・ヴァン・トアン所長によると、2025年下半期の労働市場の状況には大きな機会があります。経済の急速な発展と広範な統合により、一部の経済セクターの人材ニーズが対応して増加しています。特に、貿易、投資、デジタルトランスフォーメーションの国際トレンドに関連するセクターです。
予測では、ビジネス、販売、IT、マーケティング/コミュニケーション/広告、顧客ケアサービス、人事を含む5つの業界グループがより多くの労働者を採用する必要があるでしょう。
現在、多くの分野へのAIの応用は、コストを最適化し、仕事の効率を高めるのに役立つため、2025年の企業の最優先事項と見なされています。AIの応用は、データを使用する業界や、ビッグデータ処理能力を必要とする業界にとって必要であると認識されています。
したがって、市DVVLセンターは、迅速な適応能力、ソフトスキルへの投資と技術トレンドの把握が、AI時代における労働者と企業の両方の成功を決定すると考えています。
今後、センターは引き続き協力して、雇用コンサルティング、労働市場情報、スキル指導活動を促進、革新、多様化し、企業の実際のニーズに適合させます。労働需給ソフトウェアを積極的に更新および効果的に活用し、労働者データベース、求職者・求職者の検索を構築します。情報技術の応用を推進し、労働者と企業間の迅速な接続性を向上させます。
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