労働者は依然として困難な状況にある
近年、クアンチ省の一部の組合員、労働者の生活、特に非国営部門、工業団地、奥地、遠隔地の労働者の生活は依然として困難です。収入は不安定であり、住宅、労働環境、文化的生活、精神生活に役立つ施設はまだ不足しており、実際のニーズを満たしていません。
労働組合組織のケア活動はますます革新的かつ強化されていますが、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益をより良く確保するためには、新しい状況に適した根本的な解決策が依然として必要です。
クアンチ省労働組合連盟(LDLD)によると、労働者が現在最も関心を持っている問題の1つは、工業団地やクラスターの労働者向け住宅です。労働者向け社会住宅政策の実施の現実には、手続き、財政メカニズム、審査基準に関する多くの問題が残っています。真のニーズを持っているにもかかわらず、社会住宅へのアクセスが困難であり、当初の規定価格よりも高い価格で買い戻さなければならない労働者も少なくありません。
組合員と労働者は、国家に対し、法的なボトルネックを早期に解消し、労働者の収入条件に適した審査プロセスを見直し、同時に優遇信用政策と労働組合施設に関連する社会住宅建設への企業の参加を奨励するメカニズムを持つよう提言しました。
それに加えて、多くの意見は、現行の退職年齢に関する規定は、衣料品、皮革・靴、道路・鉄道修理、幼稚園教諭、ゴムラテックス採取作業員など、一部の重労働分野の特殊性に本当に適していないと指摘しています。
労働者は、政府に対し、科学的および実践的な根拠に基づいて、定年年齢を引き下げられる職業リストを継続的に調査および追加し、それによって長期的な健康を確保し、労働災害を抑制し、定年後に転職の機会を得ることを提案しました。
労働者をより良くケアするための連携
クアンチ省では、2段階の地方自治体モデルの再編プロセスが労働組合の組織と活動に直接影響を与えています。郡レベルの労働組合がなくなったとき、省労働組合連盟が管理する基礎労働組合の数は大幅に増加し、地域は広くなりましたが、専門職員のチームは依然として薄いです。コミューンおよび区の労働組合の設立は、まだ初期段階にしか実施されておらず、機能と任務は明確ではなく、組合員の状況を把握し、基礎活動を組織する上で困難につながります。
その実践から、労働組合組織は、ベトナム労働総同盟に対し、コミューンおよび区の労働組合の機能と任務に関する規定を早期に発行し、分権化の方向で、より多くの基盤に主導権を与えるよう提言しました。同時に、現在の社会政治的制度に適した組織モデルを研究すると同時に、労働組合の相対的な独立性を維持します。
地方の観点から見ると、クアンチ工業団地、ミートゥイ港などのプロジェクトが稼働すると、労働者の数は急速に増加すると予測されています。したがって、住宅、集中託児所、文化スポーツ施設、コミュニティ活動スペースなどの労働者のための福祉施設への投資は、緊急の要請として特定されています。
労働組合は、省に対し、資源の配置に関心を払い、同時に企業が労働者の生活に役立つプロジェクトへの投資に参加することを奨励するメカニズムを構築することを提案しました。それに伴い、人材計画、職業訓練、再訓練、および企業の採用ニーズを満たすための労働市場情報システムの開発が必要です。
実際には、一部の企業では依然として労働法および社会保険法違反、滞納、社会保険料の脱税、安全でない労働環境の状況が依然として存在することが示されています。労働者は、関係機関に対し、検査、監査を強化し、違反を厳重に処罰し、それによって持続可能で公正かつ安定した労働環境を作り出すよう要請しました。
クアンチ省労働組合連盟のグエン・テ・ラップ委員長は、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話をすることは、労働組合組織の責任であるだけでなく、政治システム全体と企業コミュニティの緊密な連携が必要であると述べました。今後、省労働組合連盟は、基盤に近い方向に活動方法を革新することに焦点を当て、労働者の意見に耳を傾け、積極的に助言し、メカニズムと実践的な政策を提案します。同時に、対話と集団交渉における労働組合の役割を促進し、組合員の収入、福利厚生、精神生活の向上に貢献します。
