高価な都市部での低所得への期待
グエン・クオック・アイン氏は2002年生まれで、2024年6月にマーケティングを専攻して大学を卒業しました。それ以来、クオック・アイン氏が仕事を見つけ、都市に留まるまでの道のりは困難で、険しく、明るい兆しはありません。
クオック・アインさんによると、労働市場に参入する際の困難さを認識し、彼は収入を増やし、実践的な経験を積みたいという願望から、大学2年生から積極的にアルバイトを始めました。
学士号を取得したクオック・アインさんは、学生時代からのパートタイムの仕事の維持に努めながら、「正規」の仕事の機会を探していました。彼は履歴書をばらまき、数十回の就職面接を受けましたが、すべて採用担当者から首を横に振られました。
2026年のテト(旧正月)休暇直後、クオック・アインさんは履歴書を提出し続けました。採用担当者の「批判」に基づいて、彼は同時に、彼自身が認めているような「だらしない、ぼんやりとした」仕事を追い求めるのではなく、専攻分野でより専門的な仕事を見つけました。現在、クオック・アインさんは、希望する起業収入が月700万ドンで履歴書を提出しました。「私は真の意味で学ぶためにこの収入レベルを受け入れます」とクオック・アインさんは語りました。
2025年11月に失業したばかりのグエン・ティ・ゴック・マイさんも、ハノイ雇用サービスセンターに履歴書を提出しており、希望する収入は「500万〜1000万ドン」です。マイさんによると、この給与体系は就職の機会を容易に見つけることができます。なぜなら、彼女は会計学の学士号と3年間の勤務経験が現在の労働市場で「あまり価値がない」ことを自覚しているからです。「私は以前のように夢を見るのではなく、最低限の生活費を賄うために仕事が必要です」とマイさんは言います。
労働者のスキルが収入の「上限」を決定する
ハノイ雇用サービスセンターが収集した3,429件の求職者への調査結果によると、労働者の63.4%が月額500万〜1000万ドンの給与を望んでいます。20%が1000万〜2000万ドンを望んでいます。月額2000万ドン以上の収入を期待しているのはわずか2%です。この構造は、求職者の収入意欲のレベルが依然として主に低〜中等給与グループに集中していることを示しています。
調査データによると、求職者グループは主に35〜45歳の年齢層に集中しており、55.9%を占めています。25〜34歳の年齢層は37.3%を占めていますが、15〜24歳の若年労働者はわずか4.7%です。この構造は、次のような現実を反映しています。求職者は主に既婚労働者であり、生活のプレッシャーにさらされており、高収入だがリスクの高い仕事を探してリスクを冒すよりも安定を優先しています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「この年齢層では、収入の期待は通常「実用的」です。すぐに仕事があり、給与が安定しており、生活を維持するために平均的な収入レベルを受け入れます。仕事がそれほど不安定でなければ、500万〜1000万ドンの給与を受け入れやすいグループでもあります。調査によると、未訓練のグループは依然として求職者の大部分を占めており、43.2%を占めています(2025年12月と比較して8.8%減少しましたが)。
労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、低賃金の仕事を積極的に探しているのは労働者だけではないと述べています。企業側でさえ、賃金水準を平均レベルに「固定」しており、特殊で希少なポジションでなければ、収入のブレークスルーを生み出すのは困難です。
ラン・フオン氏は、多くの企業は依然として賃金を生産性への投資ではなく、管理する必要のある費用と見なしていると述べています。賃上げが同時に行われると短期労働者を引き付ける可能性がありますが、収益がそれに応じて増加しない場合、リスクが潜んでいるため、賃金水準は通常「安全な」レベルに維持され、ポジションや季節に応じてわずかに調整されるだけです。より高いレベルを要求する場合でも、求人給与は相応に増加せず、多くの労働者が低い収入を受け入れたり、専門外の仕事をして補償したりしなければなりません。
ラン・フオン女史によると、月額1500万〜2000万ドン以上の給与は、ごく少数のグループに集中しています。
