ハノイでは、8月4日正午、猛暑が「窯」のように厳しく、多くの人が体を温めるために木陰に避難しなければならなかったが、それでも熱中症の下で生計を立てるために懸命に働いている労働者がいる。
グエン・ヴァン・バク(キャラクター名は変更済み) - テクノロジーバイクタクシー運転手は、昼間は息苦しくなるほど暑いにもかかわらず、昼間も昼間も走行していると述べています。「暑い天気、昼間も走行するため、タクシー運転手は少ないですが、私が走行すれば、より多くの顧客が来店し、収入が向上するでしょう」とバク氏は説明しました。バク氏によると、このような暑い日には、最も暑い日でも熱心に走行すれば、より高い収入を得ることができます。
電気・冷蔵の大学を卒業しましたが、適切な仕事を見つけることができず、この青年は生活費を稼ぐためにテクノロジーカーを運転して収入を得ています。「暑い日差しの中で直接働くには、日焼け止めを着用し、マスクを着用する必要があります。同時に、水を補給するために水筒を持参して、脱水症状を避ける方法しかありません」とバクさんは語りました。
太陽光の下で直接働く人だけでなく、工場で働く人でさえ、健康に大きな影響を与えます。
バクニン省の縫製会社の労働者であるグエン・ティ・チャムさんは、職場、会社ではエアコンは使用できず、冷蔵庫システム、水冷、産業用風扇と組み合わせて使用できるだけだと述べています。「冷蔵庫や扇風機があるにもかかわらず、工場は人が多く、荷物が多いため、非常に暑いです。労働者は働きながら汗をかき、非常に不快です。健康、仕事の生産性に影響を与えます」とチャムさんは語りました。
そして、Crystal Martin Co.、Ltd。（BAC NINH）で、Nguyen Van Chi氏（草の根労働組合の議長）は、同社の工場が有効になっており、労働者が働き、十分な水を提供するのに適したクールな環境を作り出していると述べました。同社はまた、労働者が熱防止の一部に貢献するための発泡性Cを組織しています。
労働保護専門家によると、暑い天候で働く労働者の健康を確保するために、企業は多くの対策を実施する必要があります。その中で重要なのは、労働条件と合理的で科学的な労働生産組織に注意を払うことです。使用者は、工場内の暑さを軽減するための技術的または組織的な対策を講じる必要があります。たとえば、長期休暇ではなく、労働者のための短い休暇を複数回に分割する必要があります。工場、職場、建設現場は整理する必要があります。
労働者も栄養を増進することに注意を払う必要があり、特に日焼け止めや解熱剤などの食品を摂取する必要があります。雇用主は昼食の質を向上させ、労働者に十分な水を配分する必要があります。
