労働関係がますます多様化し複雑化する状況において、労働組合組織は、労働者(NLĐ)の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を果たすだけでなく、基礎レベルから組合員(ĐV)の考えや願望を積極的に把握する必要があります。
対話の質の向上、発生する問題のタイムリーな解決、早期かつ遠隔地からの労働争議の防止、および十分な能力と勇気を持つ労働組合幹部チームの構築は、新しい段階における主要な任務です。
これらの内容について、ラオドン新聞は、ザライ省労働組合連盟(LĐLĐ)のグエン・ティ・タイン・トゥイ副委員長と意見交換を行いました。
- 女史、労働者の声が聞き入れられ、タイムリーに解決されるためには、労働組合は何をすべきでしょうか?
- 私の考えでは、労働組合組織は労働者と本当に親密になり、耳を傾け、理解し、彼らの声を代表する必要があります。彼らの考えや願望を早期に把握すると、対話活動はより実質的になり、正当な提案はタイムリーに解決され、それによって労働者の労働組合組織に対する信頼が強化されます。
それを実現するためには、まず、労働組合幹部、組合員、労働者、雇用主の対話と団体交渉の意義と役割についての認識を高めるための宣伝を強化する必要があります。対話は権利と責任であるだけでなく、労働者と企業が分かち合い、理解し、困難を共に解消し、調和のとれた利益と持続可能な発展を目指すための架け橋でもあります。
ザライ省の現実は、対話活動を良好に維持している企業では、給与、昼食、労働時間、福利厚生制度などに関連する提言が、現場からタイムリーに解決されていることを示しています。これにより、労働争議が抑制され、労働者が定着し、生産・事業が安定しています。
今後、省内の労働組合は、実質的で深みのある方向に対話の質を向上させ続けます。組合員と労働者が関心を持つ問題について意見交換と交渉を行います。同時に、草の根民主主義実施法を実施する上での労働組合の役割を発揮し、労働者が意見を述べ、耳を傾けられ、正当な提案がタイムリーに解決される条件を作り出します。
- 新しい段階における労働組合幹部は、労働者を代表する役割を十分に果たすために、どのような能力を身につける必要があるとお考えですか?
- まず、労働組合幹部は、労働法、労働組合法、社会保険、労働安全衛生法、および労働者に直接関連する政策を理解している必要があります。これは、組合員、労働者を代表し、保護する役割を十分に果たし、労働関係で発生する問題を効果的に処理するための基盤となります。
法律知識に加えて、労働組合幹部は対話と団体交渉のスキルを持っている必要があります。州での実践では、労働者が関心を持っている権利と制度に関する多くの問題は、当事者間の対話と交渉を通じて解決されています。
したがって、労働組合幹部は、労働者の権利を保護すると同時に、調和のとれた安定した労使関係を構築し、企業の持続可能な発展のための条件を作り出すために、傾聴、分析、交渉、説得のスキルを持っている必要があります。
新しい段階では、省労働組合は、企業で発生する実際の状況に関連した幹部の訓練と育成を継続的に推進します。各幹部が理論を習得し、実践スキルを習得し、任務の要件を満たすために、事件処理の経験の交換と共有を強化します。
- 新しい段階で労働組合に対するĐV、NLĐの信頼をさらに強化するための重要な要素は何ですか?
- 実際、労働者は、自分たちの権利が真に配慮され、声が聞き入れられ、困難や障害がタイムリーに解決されると、労働組合組織を信頼し、結びつくことが示されています。
したがって、省内の労働組合は常に、すべての活動においてĐV、NLĐを中心とすることを決定しています。労働、雇用、賃金、社会保険、その他の福利厚生に関連する政策の策定、意見交換、および改善の提案に積極的に参加しています。
労働組合は、法律相談、法的支援、労働者の請願書、提案の解決の質を向上させ続けます。労働者と企業との対話を強化します。組合員、労働者と省指導者との対話を強化し、労働者の権利に直接関連する問題をタイムリーに解決します。
権利保護の任務とともに、労働組合は組合員の福利厚生の世話をしっかりと行う必要があります。「テト・スム・ヴァイ」、「労働組合の温かい家」、困難な状況にある組合員への支援、その他の福利厚生プログラムは、労働者に具体的な利益をもたらしています。
私は、労働者の信頼はスローガンによって構築されるのではなく、具体的な結果によって構築されると考えています。労働者が労働組合が本当に同行し、自分の権利を代表し、保護しているのを見たとき、特に困難な時期には、労働組合組織の地位と評判はますます確立されるでしょう。
ありがとうございました!
