2025年雇用法第28条は、企業は、雇用サービス活動の要件を満たす施設、人材、基金を備えており、事業活動の全過程でこれらの条件を維持している場合に、雇用サービス活動許可証を発行できると規定しています。
2025年雇用法は、「事業活動の全過程でこれらの条件を維持しなければならない」という基準を追加し、上記の基準を達成して事業許可を得るための投資だけではありません。
さらに、2025年雇用法は、雇用サービス活動を行う企業は、支店が上記の規定に従って雇用サービス活動の要件を満たす施設を備えている場合にのみ支店を設立できると規定しています。
また、2025年雇用法第33条第1項によると、労働者は月額賃金の最大1%を失業保険に加入し、雇用主は失業保険に加入している労働者の月額賃金基金の最大1%を負担し、国家は失業保険に加入した労働者の月額賃金基金の最大1%を支援します。
企業が障害者労働者を採用することを奨励するために、2025年雇用法第33条は、雇用主が障害者労働者に支払わなければならない失業保険料を減額することが雇用主の責任であると規定しています。減額期間は、新規採用および障害者労働者を使用する場合、12ヶ月を超えないものとします。
雇用法は、第15期国会第9回会期で2025年6月16日に可決され、2026年1月1日から正式に施行されました。
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