ドンナイ省とビンフック省の2つの省を合併した後、ドンナイ労働組合組織は、労働者の世話活動が中断されないように、安定化するためのどのような解決策、任務を展開しましたか?
- 省統合に関する決議が2025年7月1日から施行された直後、積極的、規律、責任感を持って、ドンナイ省労働組合連盟は組織機構を迅速に安定させ、人員を配置し、あらゆるレベルの労働組合システムが引き続き円滑かつ円滑に運営され、中断されないようにすることを保証しました。私たちは、ビンフック省(旧)の幹部、公務員、労働組合員の配置、住居、職場の安定を確保することに特に関心を持っています。
統合は、2つの行政単位を統合するだけでなく、労働組合システムが組織能力を強化し、活動効率を高め、新しい省内の数十万人の組合員、労働者の期待に応えるための課題と機会でもあります。
合併後の広大な地域では、組合員の育成と基礎労働組合組織の構築には多くの課題があります。今後の組合員育成の方向性について教えていただけますか?
- 私たちは、組合員の育成と強力な基礎労働組合の構築は、定量的な指標であるだけでなく、労働組合組織の一貫した、存続可能な政治的任務であることを明確に認識しています。
労働組合活動の内容と方法を革新することは必然的な要件であり、新しい状況に適応し発展するための鍵です。労働組合システム全体は、「基礎を築き、組合員、労働者を中心とする」という目標を粘り強く追求し続けています。
2025年初頭から、私たちは「団員育成のピーク月、基礎労働組合の設立、党への優秀な団員の紹介」を開始し、基礎労働組合から活発な競争の雰囲気を作り出しました。半月(1〜15日)だけで、省全体で新たに14の基礎労働組合が設立され、2 964人の団員が育成され、62人の優秀な団員が党に紹介されました。
上半期全体で見ると、省は195の基礎労働組合を発展させ、49 189人の組合員を新たに加入させました。Binh Phuoc省(旧)地域だけでも、36の新しい基礎労働組合の設立、6 041人の組合員の加入という肯定的な結果を記録しました。今後、私たちは組合員の管理、組織運営、内部コミュニケーション、および合併後の地域、特に奥地、遠隔地における労働組合間の連携において、情報技術の応用を強化していきます。
2025年下半期にドンナイ労働組合が実施するいくつかの重点任務について教えてください。
- 私たちは、次の任務を効果的に実施するために、労働者の生活、雇用、賃金、収入に関する現実に密着し続けます。
- 関係省庁と協力して、企業における労働法、労働組合、賃金政策、社会保険、医療保険、社会保険、退職保険の実施状況の監督に注力します。
- 基礎労働組合を指導し、使用者と協力して定期対話を開催し、企業における民主主義の実施を組織します。企業における団体労働協約の実施について交渉し、監督します。
- 労働紛争の受け入れ、支援、法律相談、解決部門を指示します。
- 旧正月と2026年の旧正月を十分に準備し、困難な状況にある労働者、労働災害、重病を患っている労働者、長年故郷を離れて旧正月を迎えることができない労働者に焦点を当てる。
- ありがとうございます!
ドンナイ省は新たに労働者数を増やし、新たな雇用機会を開きました。
Dong Nai省とBinh Phuoc省を合併した後、Dong Nai省には新たに52の工業団地があり、基礎労働組合の数は約2 200単位以上、組合員数は75万人です。2つの省の合併は、労働者数を増やすだけでなく、省の発展のための新たな空間を開き、より多くの企業を誘致し、生産を拡大し、労働者のために数千の安定した雇用を創出します。
