ハノイの通信・社会保険加入者開発部門責任者、ズオン・ティ・ミン・チャウ氏は次のようにアドバイスします。
2024年社会保険法第66条第1項に基づき、次のように規定しています。
女性労働者の場合:15年間支払うと平均賃金の45%を受け取り、その後毎年2%増額します。つまり、24年間支払うと63%になります。
男性労働者の場合:20年満了時に45%、その後毎年2%増額します。つまり、24年で53%になります。
男性が15歳から20歳未満の場合:最初の15年間は40%、毎年1%増額。
さらに、2024年社会保険法第72条に基づき、年金、一時金を計算するために社会保険料を支払う根拠となる給与の平均レベルは次のとおりです。
年金、一次手当を計算するために社会保険料を支払う根拠となる平均給与額
国家が規定する給与制度を実施する対象となる労働者は、この給与制度に従って社会保険料を全額支払う期間があり、退職前の社会保険料を支払うための基礎となる給与の平均を次のように計算します。
a)1995年1月1日より前に社会保険に加入し始めた場合、退職前の最後の5年間の社会保険料の支払いの根拠となる平均給与を計算します。
b)1995年1月1日から2000年12月31日までの期間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の最後の6年間の社会保険料の支払いの根拠となる平均給与を計算します。
c) 2001年1月1日から2006年12月31日までの期間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の最後の8年間の社会保険料の支払いの根拠となる平均給与を計算します。
d) 2007年1月1日から2015年12月31日までの期間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の最後の10年間の社会保険料の支払いの根拠となる平均給与を計算します。
d) 2016年1月1日から2019年12月31日まで社会保険に加入する場合、退職前の最後の15年間の社会保険料の支払いの根拠となる平均給与を計算します。
e) 2020年1月1日から2024年12月31日まで社会保険に加入し始めた場合、退職前の20年間の社会保険料の支払いの基礎となる平均給与を計算します。
g) 2025年1月1日から社会保険への加入を開始した場合、社会保険料の全期間の社会保険料支払いの根拠となる平均給与を計算します。
使用者が決定した給与制度に従って社会保険料を全期間支払っている労働者は、全期間の社会保険料支払いの根拠となる給与平均を計算します。
社会保険の加入期間がある労働者は、国家が規定する給与制度の実施対象者であると同時に、雇用主が決定した給与制度に従って社会保険の加入期間がある場合、期間全体の社会保険の加入基準として平均給与を計算します。その中で、国家が規定する給与制度に従った加入期間は、本条第1項の規定に従って社会保険の加入基準として平均給与を計算します。
政府は、この条項の詳細を規定し、国家が特定の場合に規定する給与制度を実施する労働者に対する社会保険料の支払いの根拠となる給与の平均レベルを規定します。
したがって、強制社会保険に24年間加入している労働者の月額年金は、次のように計算されます。
毎月の年金額 = 毎月の年金受給率 x 社会保険料の月給平均額。
- 2025年に退職する女性労働者の場合、24年間社会保険に全額加入した場合、社会保険料月額の63%の割合で年金を受け取ることができます。
- 男性労働者の場合、24年間社会保険に全額加入した場合、社会保険料月額の53%の割合で年金を受け取ることができます。
