決定595/QD-BHXHに添付された手順第5条第1項、2013年雇用法第57条第1項、政令146/2018/ND-CP第7条第1項の規定に基づいて、労働者(コミューン、区、町の非専門的な活動者を除く)に対する社会保険料の支払い額は、次のように決定されました。社会保険:8%;失業保険:1%;医療保険:1,5%。
したがって、2024年の労働者の保険料総額(社会保険、医療保険、失業保険を含む)は10.5%です。
現在、労働者の社会保険料の計算式は次のとおりに決定されています。保険料 = 10 % x 強制社会保険料月額給与。
その中で、強制社会保険料の月額給与水準は、労働契約に記載されている労働法の規定に従った給与、手当、その他の追加手当です。
この規定はベトナム人労働者に適用されます。
政府は2024年7月1日から施行される政令74/2024/ND-CPを発行しました。その中で、労働者の地域別最低賃金が月額20万〜28万ドン、現在の賃金水準と比較して6%増加するという内容が含まれています。
したがって、2024年には、地域別最低賃金は次の2つのレベルに分けられます。
地域別最低賃金を引き上げると、労働者の労働契約における合意された賃金が2024年7月1日から地域別最低賃金よりも低い場合、2024年7月1日から地域別最低賃金を引き上げると、新しい規定に合わせて賃上げする必要があります。
したがって、地域別最低賃金を引き上げると、賃金水準は変動し、強制社会保険料の支払い額に影響を与えます。労働者の賃金が引き上げられた場合、強制社会保険料の支払い額も引き上げられます。
あなたは、あなたは、
