グローバル・リソーシズ・グループ・ベトナム有限会社の労働組合は、ハイフォン市労働組合連合会が2026年から2030年までの社会主義基礎労働組合モデルを構築するために選んだ65のユニットの1つであり、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する能力を高めることを目的としています。
同社の労働組合は現在、650人の労働者のうち570人の組合員を擁しています。2023年から2025年の任期中、労働組合は5回の定期対話、5回の労働者会議を共同で開催しました。主に賃金、手当、労働条件、女性労働者に対する制度に関連する8件の労働者の請願を受け付け、解決しました。労働組合は交渉し、2029年8月まで有効な団体労働協約を締結しました。これは13条項で構成されており、そのうち5条項は労働者にとってより有利です。例えば、少なくとも1ヶ月分の給与のテトボーナス、最低賃金より5%高い基本給、勤勉手当、交通手当などです。
労働者の平均月収は約1,000万ドン/人で、任期開始時と比較して22%増加しました。社会保険、医療保険、失業保険制度は完全に実施されています。労働組合はまた、生産労働競争運動を開始し、平均生産性を年間5%増加させ、生産量を10%超過させることに貢献しました。
社会主義基礎労働組合モデルの基準セットによると、会社労働組合は87/100点を達成し、要求された80点を超えました。そのうち、組合員と労働者の権利のケアと保護グループは33.5/35点を達成しました。競争運動は20/20点を達成しました。党、政府、および強力な労働組合組織の構築への参加は25/25点を達成しました。特に、文化および精神的生活の向上グループは8.5/20点を達成し、今後改善に焦点を当てる必要がある内容として特定されました。
会議での指示演説で、市労働組合連盟のグエン・ティ・ラン・アイン副委員長は、今後、会社労働組合が5つのグループの任務に焦点を当てることを提案しました。代表者、対話、団体交渉の質の向上。実質的かつ適切な対象への配慮。労働者の文化的、精神的、レベル、スキルの向上。生産性、品質、収入に関連する競争運動の質の向上。労働組合幹部の能力の向上。
市労働組合連合は、ティエンランコミューン労働組合に対し、会社の労働組合が各基準、各任務を実施するよう引き続き綿密に指導し、同時に結果を検査、評価するよう指示しました。会社取締役会は、労働組合組織と協力して、モデルが労働者に利益をもたらすだけでなく、人的資源の質、生産性、労使関係、および企業の持続可能な発展の向上にも貢献できるように、引き続き条件を整え、調整します。
