2026年丙午のテト(旧正月)が近づくにつれて、フー・トー省の工業団地での労働雰囲気は例年よりも活気に満ちています。年末の受注完了という目標に加えて、労働者が待ち望んでいるのは、家族との再会の瞬間だけでなく、1年間の勤勉な労働後の正当な評価でもあります。
そのことを理解して、各レベルの労働組合は、給与とテトボーナスを確保するために企業と積極的に連携し、これを労働関係を安定させ、労働者を引き留めるための重要な拠り所と見なしています。
ホアビン区のダ川左岸工業団地では、高級光学レンズの製造を専門とする100%日本資本のRベトナム技術研究有限会社が、約1,000人の労働者に安定した雇用を創出しています。
1人あたり月額800万〜1000万ドンの平均収入で、労働者の生活は徐々に改善されていますが、彼らが安心して長期的に貢献できるのは、労働組合組織の協力です。
Rベトナム技術研究有限会社の労働組合委員長であるグエン・ロン氏によると、早い段階から、労働組合執行委員会は労働者のテト(旧正月)の世話をするための多くの計画を積極的に助言し、提案してきました。
「私たちは会社の経営陣と慎重に協議し、労働者が給与、ボーナス、テトギフトを十分に受けられるようにしました。目標は、ボーナス額を過去数年と同等またはそれ以上にし、従業員が企業の関心を明確に感じられるようにすることです」とロン氏は語りました。
その喜びは、会社の生産チームの労働者であるブイ・ティ・マイさんの顔にはっきりと表れています。彼女は、2022年から現在まで、来年のテトは常に昨年よりも良いと述べています。
「テトの贈り物とボーナスは少なくとも旧年と同じくらいで、何年も増えています。1年間一生懸命働いた後、年末に贈り物を受け取り、ボーナスを受け取ることは、私たちが会社にさらに愛着を持つための大きな励ましです」とマイさんは打ち明けました。この企業だけでなく、同じ工業団地にあるGGSベトナム有限会社でも、約800人の縫製労働者が多くの期待を込めてテトを迎えています。平均月収700万〜900万ドン/人で、労働者は安定した仕事だけでなく、実用的な福利厚生政策によって工場に愛着を持っています。
GGSベトナム有限会社の労働組合委員長であるブー・ティ・サム女史は、労働組合執行委員会が法律の規定よりも有利な多くの条項を含む団体労働協約を交渉し、締結したと述べました。
それによると、労働者は1日追加で休業しても給与は全額支給され、13ヶ月目の給与は少なくとも地域別給与と同額が支払われます。企業は給与遅延や社会保険料の滞納がないことを約束します。
統計によると、現在、フートー省の工業団地には800社以上の企業が操業しており、30万人以上の労働者の雇用を創出しています。そのような状況において、労働組合の役割はますます確固たるものになっており、特に労働者の正当な権利と利益、特に13ヶ月目の給与とテトボーナスの制度を代表し、保護する上で重要です。
フートー省労働組合連盟工業団地労働組合委員会のバン・ハイ・ニン副委員長は、労働組合の各レベルがテトの世話をするための多くの対策を同時に展開していると述べました。まず、企業と協力して、2026年ビンゴ旧正月期間中の労働者の給与、ボーナス、福利厚生を確保することです。
それと並行して、労働組合は、基礎労働組合の財政、上位労働組合、社会化資金、企業からの支援など、多くのリソースを通じて、困難な状況にある組合員と労働者に特別な関心を払っています。
