Manpowerによると、現在の激しい経済変動の状況において、ベトナムの多くの企業は適応するために人員削減に直面しています。
不安な状態に陥っている労働者だけでなく、企業も彼らが人道的かつ効果的にキャリアチェンジするのを支援する方法を見つける必要があります。
外部委託による転職サービスは、一般的な解決策になりつつあり、ブランドイメージを保護し、同時に、内部的な結束を維持するのに役立っています。
転職サービス、別名アウトソーシングは、人事ソリューションです。通常1〜12ヶ月続き、このサービスには、専門家からの指導、必要なスキルの更新、雇用市場の分析、および個人のプロフィール作成が含まれます。
ベトナムでは、労働市場がテクノロジーとサービス分野に大きく移行しているため、このサービスは企業にとって実質的な利益を示しています。
Manpowerはまた、キャリアチェンジサービスの利点を明確にしました。
移行期間中の従業員支援:会社が人員削減すると、労働者は仕事と収入を失うだけでなく、慣れ親しんだ生活リズムと安心感も失います。新しい仕事を探すこと、収入を再安定させることへの不安は、労働者の精神的健康に大きな影響を与える可能性があります。
キャリアチェンジサービスを利用すると、人材は専門家から、自分の経験や成果を再評価するためのステップについてアドバイスを受けます。既存のスキルに合った新しいキャリアの選択肢を提供します。CV作成、職場での人間関係構築など、必要なスキルを強化します。
企業にとって、Manpowerが指摘する利点は次のとおりです。
企業イメージの構築と保護:人事異動時の対処法は、組織の評判に直接影響を与える可能性があります。専門的なキャリアチェンジプログラムは、リーダーからの関心を示し、元従業員からの否定的な感情を軽減するのに役立ちます。
内部の人材の精神と結束を維持する:人員削減は、残された人々に不安感を抱かせることが多く、生産性の低下と退職率の増加につながります。しかし、転職サービスを利用すると、従業員は会社の関心と支援を感じています。
Manpowerは、企業がキャリアチェンジの際に注意すべき点を提示しています。最良の結果を得るためには、企業は慎重に準備し、自分のニーズを明確にしてから、適切なサービスプロバイダーを見つけて選択する必要があります。
