2025年7月1日までに、ラング息子州労働組合の下で地区、都市、労働組合の13労働連盟（労働連盟）すべてが解散し、合併しました。 1,100を超える草の根の労働組合はロインコロスに属しますが、単一の手がかりである労働組合労働部に同意しました。労働組合の役人は、地域を直接担当し、コミューンと病棟のクラスターにおける草の根草の根と草の根連合の運用を管理し、システムに「壊れている」ことがないように割り当てられます。
現在、ベトナム労働総同盟(Tong LDLDVN)の指示に従ってコミューン、区の労働組合を設立する条件が整っていないにもかかわらず、省労働組合連盟(LDLD tinh)は、専門幹部の割り当てを通じて、基礎レベルでの労働組合活動の管理を積極的に維持しています。2025年の最初の6ヶ月間で、省内の各レベルの労働組合は、組合員と労働者(DV、NLD)のために一連の実践的なケア活動を実施しました。旧正月に約8 000個の
それと並行して、労働者の権利の代表、保護活動も推進されています。各レベルの労働組合は、数十の法令文書への意見や批判に参加し、政策の実施を監督し、数百人の労働者の労働紛争解決、法律相談に参加しています。
「エリートのために合理化された」の精神は、組織の建設に明確に示されています。年の最初の6か月間、州労働連盟は、300人以上の新しいメンバーを認め、州セクター以外の6人の草の根労働組合を設立し、幹部の能力を改善し、女性のドン委員会の活動を強化し、「水と家事でのエミュレーション」を促進するために2つのトレーニングコースを組織しました。
中央委員会決議18号と省労働組合連盟の計画43号を実施するとともに、労働組合システムも3つの省庁の労働組合を統合、組織、解散し、同時に、地方の祖国戦線機関と政治社会団体の配置、合理化に関する主要な提案と実施に参加しました。
ランソン省のベトナム祖国戦線副議長、ランソン省労働組合連盟会長のブエ・ティ・ホア氏によると、機構の合理化は、労働組合組織の機能や代表、ケアの役割を縮小することを意味するものではありません。「逆に、組織の変化の背景において、労働組合の役割はますます明確に示されなければなりません。より柔軟で、実践に密着し、新しい、より効果的な方法で労働者に密着する必要があります。」
「私たちは、組織が形式を変えても、労働者の信頼できる仲間である労働組合の本質と責任は変わらないと信じています。そして、組合員一人ひとりが労働組合組織の価値を常に明確に感じられるように、引き続き努力し、耳を傾け、行動し続けます」とベ・ティ・ホア女史は断言しました。
新しい段階に入るにあたり、Lang Son省労働組合組織は、NLDと政府との間の「架け橋」としての役割を果たすだけでなく、地方の社会経済発展を動員し、団結させ、促進する先駆的な力でもあります。組織の簡素化は地位を低下させることはなく、労働組合が革新し、飛躍し、NLDの心の中で確固たる役割を確立する機会となります。
