Phan Thanh Liem氏 - ベトナムの祖国フロント委員会の副会長Khanh Hoa州は、州労働連盟の議長を同時に開催しています。州全体には65のコミューン、病棟、特別なゾーンがあり、そこには1つの労働組合がビジネス施設に直接カーンベトコーポレーションであり、16のワードトレード組合を設立しています。
Khanh Hoa Labor Federationは、915の草の根労働組合（草の根草の根レベル）を直接管理しています。
合併後、カインホア省労働組合連合は、担当幹部を地域、部門別に割り当て、引き続き状況を監視、把握し、労働者が必要とする場合にタイムリーに支援しました。
Khanh Hoa州労働連盟は、支援チャネルを確立し、フィードバックを受け取り、従業員を指定して、規定の権利を実施します。組合が労働組合を再確立する資格がないユニットについては、州労働連盟は担当の役人を割り当て、従業員が資格があるときに草の根労働組合を再編成することを支援しています。
カインホア省労働組合連合会のファン・タイン・リエム会長によると、管理地域が拡大し、企業が不均等に分布している状況下で、省労働組合連合会は、組合員、労働者の権利の質を向上させ、保護するための4つの主要な任務、解決策を特定しました。その中で、組合員、労働者の気持ちをより効果的に結びつけ、把握し、宣伝、動員、組合員、労働者を集めるための情報技術、デジタルプラットフォームの応用を優先的に推進します。
運営業務は、品質評価基準(KPI)のセットに従って実施され、責任と仕事の効率を結びつけています。基層人材の強化、省労働組合連盟は、実際の要件を満たすように、職位に応じた幹部チームの構築に重点を置いています。特に、区レベルの労働組合モデルの柔軟性、適応性、創造性を促進し、基層労働者の正当な権利を代表する役割に対応し、保護することを目的としています。
組合員の権利と実質的な福利厚生を保護するために、今後、省労働組合連盟は、労働政策の監督、批判の役割を促進するなど、重点的かつ重点的な解決策を断固として実施します。基礎レベルで定期対話を開催し、交渉スキルを向上させ、労働者に有利な条項で団体労働協約を締結します。企業と協力して、労働条件を改善し、労働時間、労働環境の質を向上させ、組合員の健康管理を行います。
明確な方向性と高い決意を持って、カインホア省労働組合連盟は、トー・ラム書記長の指示精神のような状況で、労働組合組織の地位を段階的に確立しており、「走りながら列に並ぶ」から、「まっすぐな道、団結して前進し、未来に向かう」へと移行しています。
