近年、ディエンビエン省労働組合連盟(LDLD)は、強力な労働組合組織の構築、代表的な役割の発揮、組合員、労働者、公務員、労働者(CNVCLD)の正当な権利と利益の保護に常に注力してきました。
2025年7月現在、ディエンビエン省労働組合連盟(LDLD)は90の基礎労働組合(CDCS)を管理しており、そのうち2つの区のCDCS、1つのコミューンのCDCSがあり、合計7 015人の組合員がいます。山岳地帯、国境地帯、経済社会発展条件が依然として困難な省という特殊性から、省労働組合連盟(LDLD)は、各地域の現実に適した柔軟な行動計画を積極的に展開してきました。
2025年の最初の6ヶ月間で、省の各レベルの労働組合は、25 000人以上の組合員、労働者を訪問、支援し、総額16億ドン以上を計上しました。1億ドン相当の2つの労働組合の温かい家を建設するための支援を承認しました。Hang Liaコミューンでの生活橋とHuoi Lechコミューンの教師向け公務員住宅の建設を総額4億5000万ドンで組織しました。
2025年の旧正月、旧正月期間中、社会保障活動は引き続き推進されました。省全体で、720億ドン以上の金額で13 500人の組合員、労働者に訪問、贈り物を贈呈しました。プログラム「Tet Sum vay - Xuan on Dang; Cho Tet Cong doan」には、4 000人以上の参加者が集まりました。プログラムでは、省労働組合連合会が1億4000万ドン相当の200個の贈り物を贈呈し、困難な状況にある組合員が故郷に帰省するために100枚の切符
2025年の労働者月間と労働安全衛生行動月間を記念して、各レベルの労働組合は、困難な状況にある650人の組合員、労働災害に遭った650人の組合員に総額24億ドン以上の訪問と贈り物を贈呈しました。同時に、省労働組合連盟は森林保護樹木の植樹を開始し、150人の組合員が困難な世帯4世帯に1 000本の樹木を植えました。
Lao Dong新聞とのインタビューで、ディエンビエン省労働組合連盟のタン・ミン・ロン会長は、組織機構の再編、地区レベル、コミューンレベルの行政単位の実施状況において、労働組合組織は積極的に適応する必要があると述べました。ディエンビエン省は広大な地域を持ち、交通が困難で、人口が分散しており、労働者は主に行政、事業、教育、医療、一部の小規模生産部門で働いています。そのため、各レベルの労働組合はアプローチを革新する必要があります。
今後、省労働組合連盟は、組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する役割を十分に果たすことに引き続き注力します。特に、定期的な対話、集団労働協約の交渉、制度と政策の実施の監督に重点を置いています。
それと並行して、労働組合員の宣伝、育成、労働組合幹部のスキル研修を推進し、労働者の考えや願望をタイムリーに反映します。情報技術の応用、デジタルプラットフォームの効果的な利用は、新しい段階における活動の効率を高めるための戦略的解決策となるでしょう。同時に、ベトナム労働総同盟とディエンビエン省党委員会の方向性に引き続き沿って、あらゆる状況下で組合員、労働者の信頼できる拠り所としての役割を確立し、労働者層の育成に貢献します。
