2025年7月1日現在、カオバン省労働組合連盟(LDLD)は、生産・事業部門に属する105の基礎労働組合(CDCS)を受け入れ、直接管理しており、総組合員数は3 346人です。この機構の再編は、省労働組合連盟が以前のように専門委員会を維持せず、労働組合活動委員会という単一の窓口で統一された状況下で行われています。
新しい組織モデルの下で、労働組合幹部はコミューン、区に直接割り当てられ、担当します。
「Tet Sum vay - Xuan on Dang」、「Cho Tet Cong doan」などの代表的なプログラムを通じて、省労働組合連盟は、困難な状況にある組合員、労働者(DV、NLD)に11 625個の贈り物を訪問、贈呈しました。
それに加えて、「大晦日」、「労働者デー」、「労働組合の食事会」、「労働者への感謝」、「5月の組合員入会」などの他の有意義な活動も開催し、健康診断、無料の薬の支給、ドン航空のブースを組織し、労働者チームに結束力と温かい雰囲気を作り出しています。
NLDの正当な権利と利益の代表、保護活動は引き続きハイライトです。党委員会、政府、NLD間の対話会議の開催率は100%に達し、提言を効果的に解決し、ホットスポットやストライキが発生しないようにしました。
労働者月間および労働安全衛生・火災・爆発防止コンテストの活動は、労働者の法律意識を高め、労働条件を改善しました。
広報と政策策定の面では、省の各レベルの労働組合は、2013年憲法改正、労働組合法、祖国戦線法、基礎民主主義実施法などの草案について積極的に宣伝、意見聴取を行いました。28 000人以上の組合員が責任感と高い合意を持って意見を述べました。
特に、「新時代への創造的、確固たる、先駆的な幹部、公務員、従業員」をテーマにした会議には、1 000人以上の代表者が直接参加し、80 000人以上のオンラインフォロワーが集まり、広範な波及効果を示しました。
Lao Dong新聞とのインタビューで、カオバン省労働組合連合の副委員長であるグエン・ティ・フオン・ヌン氏は、次のように断言しました。今後、省労働組合組織は、NLDと企業の利益のバランスと調和のとれた架け橋となる任務に焦点を当て、効果的かつ質の高い方法で実施します。
Nhung氏が共有した新しい点の1つは、労働組合員の幸福指数を評価する基準セットの構築です。これは、労働者のケアにおける画期的な方向性です。
それに伴い、省労働組合連合(LDLD)も、広報活動を通じて労働者の知識レベルを向上させることに特に関心を払っています。
ヌン氏によると、組織機構の合理化は、組織を効率的に運営するのに役立つだけでなく、労働組合幹部の質を向上させる機会でもあります。「各個人は独立した作業スキルを向上させ、割り当てられた仕事の質を向上させる必要があります」と彼女は強調しました。
組織と活動における前向きな変化により、カオバン省労働組合連盟(LDLD)は、新たな状況においてDV、NLDの生活を共に守り、発展させる上で、中核的な役割を着実に確立しています。
