労働組合組織の再編後、40の中央直接労働組合の活動終了、行政機関、事業所のCDCS活動終了、国家予算給与の100%を享受した後、現在、市労働組合連盟(市労働組合活動委員会が直接担当)は、6 349のCDCSの活動を直接管理しており、6 292 022の労働組合員(中央直接労働組合に属するCDCSが移転、ベトナム労働組合に属するCDCSが移転)がいます。
2025年上半期、市労働組合の各レベルは、労働者の権利に関連する政策、法律の策定、実施に積極的に研究、参加し、それによって組合員、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を積極的に保護することに貢献しました。
基礎レベルでの民主主義の実施、交渉、団体労働協約(TULDTT)の締結への参加は、引き続き注意を払い、指導、指導され、効果的に実施されています。1 160/1 160単位(100%達成)がCB、CC、VC、NLD会議を開催し、2025年の労働者会議を2 589/4 298単位(60%達成)で開催しました。各レベルの市労働組合は、CDCSを指導し、指導し、交渉し、新たに215件のTUを締結しました。
組合員、CNVCLDのケア活動は引き続き関心を集め、多くの成果を上げています。2025年の最初の6ヶ月間で、首都の各レベルの労働組合は、892 921人の組合員、労働者に約387億ドンの費用でケア、支援を実施しました。
Lao Dong新聞とのインタビューで、ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ハノイ市労働組合連盟の常任副委員長であるレ・ディン・フン氏は、ハノイ市労働組合連盟は、労働組合組織機構を早期に強化し、ハノイ市労働組合連盟傘下のコミューン、区の行政システムに対応して、労働組合組織に対する党の包括的な指導的役割を確保する必要があると述べました。
宣伝・動員活動の革新。団員と労働者の政治的資質、学歴、専門知識、職業技能、工業的な態度、労働規律の向上。情報技術の応用、助言活動におけるデジタル変革の実施を推進する。
競争運動を革新し、効果を高め、首都と国の社会経済発展に積極的に貢献します。組合員、労働者の間で愛国的な競争運動を組織、宣伝、指導して実施し、「優秀な労働者」、「創造的な労働者」運動に焦点を当て、「優秀な労働者」、「首都の創造的イニシアチブ」の称号を獲得することを目指します。
労働組合活動の方法を革新する。強力な労働組合組織を構築し、労働者の誘致と集結に関心を払い、組合員を育成し、CDCSを設立する。党建設、強力な政府建設に参加する。
