アンビエン区労働組合のテト・スム・ヴァイ - スアン・オン・ダンプログラムは、2026年ビン・ゴ新春を歓迎する喜びと興奮の雰囲気の中で開催されました。プログラムでは、ハイフォン市労働組合連合は、地域内の組合員と労働者のテトの世話をするために3億5800万ドンの資金を授与しました。困難な状況にある労働者と労働者に補助金とテトの贈り物を授与しました。
ハイフォン市労働組合連盟のグエン・ヴァン・フィエット副委員長は、アンビエン区の組合員と労働者、およびその家族に新年の挨拶を送りました。同時に、区労働組合と地域の基礎労働組合に対し、組合員と労働者の思想、生活、雇用状況、給与、テト(旧正月)ボーナスを把握し、各レベルの労働組合がタイムリーに世話をし、すべての組合員と労働者がテトを迎え、「誰も置き去りにしない」という目標を達成するよう要請しました。
それ以前に、区労働組合は2025年の区労働組合活動、CNVCLĐ運動を総括しました。2026年の任務を展開しました。アンビエン区労働組合は現在、約4,000人の組合員を持つ71の基礎労働組合を監視および管理するように割り当てられています。組合員である労働者の割合は86%を占めています。CNVCLĐの労働および雇用状況は比較的安定しており、徐々に改善されています。現在、区全体の労働者の平均収入は月額1人あたり800万ドンを超えています。組合員と労働者の給与と収入は増加していますが、実際のニーズを満たしていません。
区内の労使関係の状況は基本的に安定しており、労働争議はなく、社会秩序と安全に影響を与える長期的な集団ストライキは発生していません。しかし、区内には、労働安全衛生に関する規制、女性労働者に対する政策、ジェンダー平等の取り組みに違反するなど、労働者に対する制度と政策に関する規制を正しく実施していない企業がまだあり、社会保険料の支払いが遅れる状況があり、労働者の権利に影響を与えています...
したがって、2026年、アンビエン区労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益の保護、特に労働者の賃金と収入に焦点を当てることを主要な任務として特定しました。それに加えて、組合員と労働者に利益をもたらす対話と団体交渉の効率を高めるための解決策を展開します。
区労働組合は、状況を積極的に予測し、適切な労働組合活動の解決策を提案し、特に労働者の権利と労働組合活動に関連する政策と制度の実施に関連して、実際に発生する問題を処理するために機能機関と協力して提案します。同時に、組合員の利益のケアを強化し、社会福祉を拡大し、労働者の包括的な健康管理を行います。当面、区労働組合は、実用的かつ効果的な2026年ビンゴ旧正月テトのケア活動を組織します。困難な労働者、組織の再編と生産転換によって影響を受ける労働者を優先します。
