3月27日、タインホア省労働組合連盟は、同部門とタインホア省青年実業家協会が2026年から2030年までの協力プログラムの調印式を開催したと発表しました。
包括的で実践的な連携内容
調印式で、タインホア省労働組合連盟のルオン・チョン・タイン委員長は、次のように述べました。「協力プログラムは、組織的な連携だけでなく、党の主要な政策、特に決議第02-NQ/TW、ベトナム労働総同盟の決議、および新時代における労働者と起業家のチームの構築に関するタインホア省党委員会の開発方向性を具体化するステップでもあります。」
このプログラムは、企業の発展と生活水準の向上、労働者の権利保護に寄り添い、それによって調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献するという二重の目標を目指しています。これは、省の持続可能な発展のための重要な基盤です。
プログラムの内容によると、両者は、企業と労働者の実際的な要求に密接に従い、多くの主要なタスクグループを展開することに合意しました。特に、「5つのパイオニア、5つの同行」競争運動を推進し、焦点は「優秀な労働者、創造的な労働者」であり、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、労働生産性の向上に関連付けます。
「タインホア青年実業家労働組合法律相談グループ」モデルの構築 - 画期的な新しい点であり、企業と労働者が早期かつ遠隔地から法的問題を解決するのを支援します。
人材育成、特に経営スキル、労働法、対話、団体交渉の連携を強化します。
労働者の生活の世話、福利厚生の向上、労働条件の改善、「幸せな職場」モデルの開発に協力します。
企業グループの対話、交渉、団体労働協約の締結を促進し、労働者にとってより有利な条項を目指す。
企業における労働組合組織、党組織の発展、生産・ビジネス分野における強固な政治・社会基盤の構築。
新しい方法、創造性
タインホア省労働組合連盟委員長によると、今回の協力プログラムのハイライトは、企業と労働者を中心とした革新的で柔軟なアプローチであり、タインホア労働組合の行動思考を明確に示しています。
第一に、「行政支援」から「開発同行」への移行。労働組合は権利を保護するだけでなく、企業と協力して生産性を向上させ、技術を改善し、企業文化を構築します。
第二に、「受動的な解決」から「積極的な予防」への移行。労働関係問題の早期発見と処理を支援する法律相談グループ、巡回相談、デジタルプラットフォームを通じた相談モデル。
第三に、「単独」から「エコシステム連携」への移行。タインホア省労働組合連盟委員長によると、労働組合 - 企業 - 専門家チーム - 科学技術組織間の緊密な連携メカニズムが形成され、多角的な支援ネットワークが構築されるのは今回が初めてです。
第四に、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進します。法律相談、オンライントレーニング、イニシアチブの接続におけるデジタルプラットフォームの応用 - 現代のガバナンスのトレンドに適合します。
タインホア省労働組合連盟委員長によると、協力プログラムは2つの組織の独自の意味を持つだけでなく、タインホア省の大きな目標の達成にも貢献します。それは、迅速かつ持続可能な企業開発、競争力の向上です。現代的で、スキルと産業スタイルを備えた労働者チームの構築。労働関係の安定を維持し、「ホットスポット」が発生しないようにし、生産とビジネスにおけるイノベーションとデジタルトランスフォーメーションを促進します。
これはまた、2025年から2030年までの社会経済開発に関するタインホア省党委員会の主要な方向性を具体化するステップでもあります。
