労働者にとってより有益な多くの政策に関する合意
ハバック輸出縫製会社労働組合支部(バクニン省)は、雇用の確保、収入の増加、組合員と労働者の合法的な権利と利益の保護を、労働組合支部のすべての活動における中心的かつ一貫した任務と位置づけています。
任期の初めから、労働組合執行委員会と総裁は、活動協力規則に署名し、労働法、労働組合法、労働者に対する政策制度の実施において同期性を生み出しました。基礎レベルでの民主主義規則の実施を推進し、専門部門と協力して、毎年第1四半期に労働者会議を開催し、団体労働協約を締結しました。
労働組合は、専門部門と協力して、労働規則、協力規則、表彰規則、団体労働協約などを、法律、会社の生産・事業条件に適合させ、労働者、公務員、労働者の正当な権利と利益を確保するために策定、修正、補足します。
その結果、労働者にとってより有利ないくつかの政策が合意、署名され、会社で実施されました。1〜6歳の幼い子供を持つ労働者への保育園と幼稚園の支援金を月額1人あたり5万ドンに増額しました。ガソリン補助金を1日あたり11,000ドンから1日あたり15,000ドンに増額しました。
シフトの食事代(食品購入代のみ)を1食あたり17,200ドンから18,000ドンに引き上げます。祖父母、兄弟姉妹が亡くなった場合、1日分の有給休暇を取得します。「女性労働者は産休期間中の13ヶ月目の給与を受給する」政策を追加します...
その他の多様なボーナスは、イニシアチブボーナス、高労働日ボーナス、国内外の観光ボーナス、祝日ボーナス、テトボーナスなど、労働組合と取締役会が合意して毎年授与することを決定した企業の差別化された政策として適用されます。
ハバック縫製株式会社の労働組合基礎組織委員長であるグエン・マイン・フン氏は、今後、労働組合は専門部門と協力して、法律、会社の生産および事業条件に適合するように、内部規則、管理規則、団体労働協約を策定、修正、補足する予定であると述べました。それに伴い、労働組合は、給与、ボーナス、社会保険、医療保険、女性労働者の制度の実施、労働者に対する労働保護活動を積極的に検査および監督し、公的雇用に就く労働者が法律に従ってすべての権利を享受できるようにします...
提案の質と政策フィードバックの効果の向上
省レベルでは、2023年から2025年の期間に、バクニン省労働組合連盟は、労働組合幹部向けの対話、交渉、団体労働協約の締結スキルに関する研修クラスを開催しました。基礎労働組合に対し、賃金、ボーナス、給与、勤続手当、勤続手当、勤続年数、休憩時間、交通支援、託児費、家賃など、組合員や労働者にとってより有利な条項を含む団体労働協約の見直し、修正、補足、締結を指示しました。現在までに、労働組合組織を持つ企業の81%が労働者会議を開催しています。基礎労働組合の84.7%が職場での対話と交渉、団体労働協約の締結を調整しています。クエボー工業団地の7つの電子企業が、労働者にとってより有益な多くの内容を含む企業グループの団体労働協約の交渉と締結を実施するよう働きかけました。
特に、2025年労働者の月間には、バクザン省労働組合連盟(旧)は、省国会議員団と協力して、1,400人以上の労働者が参加する労働者である有権者との会合を開催しました。省人民委員会委員長、省労働組合連盟委員長と労働組合幹部、労働者との会合、対話会議に約400人の代表者が参加しました。有権者との会合では、33の意見があり、組合員、労働者の15の提案、提案のグループがありました。内容は、省庁、部門によって直接回答され、国会議員団が国会に意見を反映するために集計されました。
ベトナム労働総同盟レベルでは、2025年の労働者の月間で、3つの労働組合レベルすべてで7,398件以上の対話が組織され、545,763人の労働組合幹部、組合員、労働者が参加しました。対話を通じて、26,000件以上の意見が記録され、雇用、収入、社会保障、労働条件など、組合員、労働者の切実な問題に焦点が当てられました。今年の実施におけるハイライトは、対話と実地調査の組み合わせであり、労働者の考えや願望を聞き、理解する深みを高めることに貢献しています。それによって、提案の質と政策へのフィードバックの効果を高めます。
近年、労働組合の主な活動は、政策と法律の策定に貢献し、多くの熱心な意見を貢献し、労働者の権利を保護することであり、2024年労働組合法を国会に提出して可決する主導機関である。労働組合は、雇用法(改正)、医療保険法の一部条項の改正・補足法案など、労働者に直接関係する法律の草案に多くの反論意見を提出した。
それとともに、労働組合は検査、査察、監督に参加し、監督、社会的反論を実施します。草の根民主主義規則の策定と実施に参加します。職場での対話、集団交渉、競争運動の組織などを行います。
労働者会議、労働者と雇用主、あらゆるレベルの政府のトップとの対話、首相との対話、「国会での労働者フォーラム」などの民主主義モデルが広く展開され、実質的な効果をもたらしました。これらは、労働組合が労働者を代表し、労働者の意見を党と国家に伝えるための重要なチャネルです。
