代表団は、MEU副会長のスティーブン・シームス氏が代表団長を務めました。
MEUとベトナム石炭鉱物労働組合(TKV)が二国間代表団を交換するのは今回が初めてです。
会議で、Huynh Thanh Xuan氏とStephen Smyth氏は、労働組合活動全般の状況について意見交換を行いました。
ホアン・タイン・スアン労働総同盟副会長は、オーストラリア労働組合全般、特にMEUの実践的で効果的な活動、特に労働安全衛生活動、組合員、労働者の健康と安全を保護することを高く評価しました。
会談で、フイン・タイン・スアン副会長は、ベトナム労働組合の優先活動の結果と内容に関するいくつかの情報を共有しました。その中で、96年の形成と発展を経て、ベトナム労働組合はあらゆる面で成長し、発展してきました...
ベトナム労働組合代表は、国家賃金評議会のメンバーとしての役割を効果的に果たし、地域別最低賃金の引き上げ交渉を成功させ、年間5〜6%の引き上げと、2026年1月1日からさらに7.2%の引き上げを継続しました。労働者の世話活動は、さまざまな形態で実施されています...
現在、ベトナム労働組合の各レベルは、第13回ベトナム労働組合総会決議の実施を継続しており、3つの画期的な段階に焦点を当てています。
1つ目は、対話、集団交渉を推進することです。焦点は給与、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生です。任期満了までの目標は、労働組合組織を有し、法律の規定に従って労働組合と交渉し、労働協約を締結した企業の少なくとも83%です。
第二に、組合員の育成、非国営企業における基礎労働組合の設立に焦点を当てます。25人以上の労働者を持つ企業の100%に基礎組織を設立します。
第三に、任務の要件、特に国営企業以外の企業の労働組合委員長を満たす労働組合委員長のチームを構築することです。目標は、新しく選出された労働組合委員長の100%が適切な形式で研修、研修を受けることです。
この機会に、ベトナム労働総同盟副会長は、オーストラリアとベトナムの鉱業労働組合が、業界の労働者をさらに保護するために、この非常に重要な内容について積極的に協力し、経験を交換することを望んでいると表明しました。
会議での意見交換で、スティーブン・スマイト氏は、MEUには24 000人以上の組合員がいると述べました。MEUは、労働安全衛生分野で経験を学び、鉱業労働者を保護するための連携を強化したいと考えています。
