基礎医療従事者は適切な待遇を望んでいる
総会を前に提起された問題の1つは、医療従事者、特に地方、奥地、遠隔地における待遇制度です。
Trung tam Y te (TTYT) の CDCS 執行委員会委員である Nguyen Thi Bich Thuc 女史 - Thanh An TTYT 感染症科長 - は、医療従事者の労働強度は現在非常に高く、有害な環境と病気の感染リスクが常に存在すると述べています。しかし、基礎医療レベルに対する前科制度は低すぎます。
具体的な証拠として、トゥック氏は、コミューン保健ステーションの当直制度は1日あたりわずか25 000ドンであり、保健センターでは1日あたり65 000ドンであることを明確にしました。
「今回の省労働組合総会で、管轄当局に直ちに給与手当の引き上げを調整するよう提案することを望みます。同時に、専門分野で直接働く医師や看護師の適切な退職年齢の引き下げを検討します。労働者が安心して働くことができるように、教育分野のような勤続手当制度を早期に適用するよう提案します」とトゥック氏は提言しました。
それに加えて、「組合員の福利厚生」の話も企業グループから特に注目されています。ホアバ教育貿易サービス有限会社のハ・ティ・ニャチャンCDCS会長は、新任期では、福利厚生プログラムを革新して、労働者のニーズを正確に満たす必要があると述べています。
チャンさんによると、組合員は定期的な健康管理、必需品の購入優遇措置、住宅支援、テト(旧正月)の社会保障パッケージなどの直接的な支援活動に期待しています。
「労働者の権利と声が保証されれば、労働組合組織への信頼はますます強固になるでしょう。私は、省労働組合が引き続き積極的に企業と協力し、利益を調和させ、労働生産性を向上させ、真に調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係の構築に貢献することを願っています」とチャン氏は述べました。
組合員の育成は重要な目標
組合員育成活動を労働組合組織にとって重要な目標、任務、「生き残り」の意味を持つと認識し、ムオンタイン区労働組合委員長のチャン・ティ・ラン・フオン氏は、第13回大会が新しい状況に適した具体的な解決策を提示することを期待しています。
フオン氏によると、雇用主の信頼を得て、労働者を引き付けるためには、労働組合組織は、企業の状況をより効果的に調査、把握する方法を持つ必要があります。
トゥアンザオ・コミューン労働組合のファム・ゴック・ブット委員長は、2025年から2030年の任期において、コミューン組合職員が本当に団結の核、インスピレーション、そして組合員や労働者と密接に結びつく架け橋になれるよう、省労働組合はスキルトレーニングを強化し、支援メカニズムを構築する必要があると述べた。
ディエンビエン省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ディエンビエン省労働総同盟会長のタン・ミン・ロン氏によると、同省労働総同盟の一般的な目標は、デジタル変革に関連した創造的な方向で組織を強力に革新することであると決定したという。効果的かつ効率的に運営される、強力で合理化された労働組合組織を構築する。
それによると、次の任期において、労働組合は賃金と労働条件を確保するために監視と対話を強化することに焦点を当てます。同時に、政治的勇気と労働規律を持つ労働者チームを育成します。
第13回ディエンビエン省労働組合総会は、新たな転換点を生み出し、組合員と労働者の確固たる信頼できる拠り所としての役割を確立することが期待されています。
