ベトナム労働総同盟執行委員会(第13期)が第14回ベトナム労働組合大会、2026年から2031年までの任期に提出した報告書草案に意見を述べた、トラン・ヴァン・トー氏 - 数学・情報部門責任者、ドゥクホップ高校(フンイエン省ドゥクホップコミューン)労働組合執行委員会委員 - は、草案は刷新の精神を明確に示しており、現実の要求と現在の労働生活の変化に密接に従っていると述べました。
トー氏によると、注目すべき点の1つは、簡潔で迅速でありながら、深みと効果を確保する方向で、組合員の宣伝と動員活動を革新する方向性です。
労働者を中心とし、労働組合活動におけるデジタル技術、人工知能、ソーシャルネットワークの応用を推進することは、労働組合組織が組合員、特に若い労働者に近づくのに役立つ適切なステップと見なされています。
上記の内容を高く評価しているにもかかわらず、チャン・ヴァン・トー氏は、草案は組合員のデジタルスキル向上を支援するための解決策をより明確にする必要があると述べました。なぜなら、これは科学技術が急速に発展している状況で労働者が取り残されないようにするための重要な要素だからです。
彼によると、「デジタル市民」、「デジタル労働者」、「デジタル労働者」のイメージを構築するという目標は必要な方向性ですが、それを達成するためには、各対象グループと職業の特殊性に適した具体的なトレーニングプログラムを伴う必要があります。
「教育分野では、デジタルトランスフォーメーションが教育方法、学習方法、および管理業務に明確な影響を与えています。教師だけでなく、すべての労働者は、新しい変化に適応するためにデジタルスキルを身につける必要があります。
労働組合組織が、組合員が生涯学習し、専門知識、職業技能、現代の労働環境への適応能力を向上させるための支援プログラムをさらに多く実施することを願っています」とトー氏は語りました。
デジタルスキルの問題に加えて、彼はまた、組合員の考えや願望を把握する作業を引き続き重視する必要があると述べました。多角的な情報の状況において、対話を強化し、草の根レベルからの意見を聞くことは、労働組合組織がタイムリーに思想を方向付け、コンセンサスを形成し、労働者の信頼を強化するのに役立ちます。
チャン・ヴァン・トー氏は、草案が労働者の月間を通じて組合員の精神生活をケアする活動と、多くの文化、スポーツ、娯楽プログラムに言及していることを肯定的に評価しました。彼によると、これらは実践的な活動であり、精神生活の向上に貢献するだけでなく、組合員と労働組合組織との間の絆をさらに深めます。
「私は、草案の大きな方向性がすぐに現実的な行動計画に具体化され、労働組合が時代の新たな要求に直面して、組合員や労働者と共に歩む確固たる拠り所であり続けることを願っています」とトー氏は述べました。
