9月11日にハイフォン市労働組合連盟(LDLD)が主催した労働者賃貸サービス利用状況調査会議で、西ハイフォン地域の13社の代表者が多くの困難を提起し、生産のための人材を確保するための解決策を提案しました。
Biel Crystal Co. Ltd.(Nam Sach工業団地)の代表であるグエン・ティ・ホン女史によると、8月だけで、ユニットは3 000人以上の労働者を募集する必要があり、そのうち2 000人が外部サービスからの労働者です。採用需要が大きいにもかかわらず、地元では人的資源が不足しており、季節労働者もほとんど存在せず、生産活動に直接影響を与えています。
Nishoku Technology Co. Ltd.(タンチュオン工業団地)の労働組合代表であるLuc Thi Mai Huong氏は、企業の1 000人の労働者のうち、400〜500人が再雇用対象であると述べました。女性労働者は多く、しばしば幼い子供に悩まされ、残業代が高騰し、収入が減少しています。
Nishoku Technology Co. Ltd.の基礎労働組合は、市労働組合連盟に対し、正規プラットフォームでの採用情報の伝達を支援し、労働組合のZaloグループを活用して広め、企業が求職者とより迅速につながるのを支援するよう要請しました。
別の視点から、Hulane Electronic Co. Ltd.(Dai An工業団地)の労働組合代表であるヴー・ホン・フォン氏は、住宅、保育園、学校、病院、接続された交通などの社会施設の不足が、企業の採用ニーズがますます高まっている一方で、地方出身の労働者が長期的に結びつくことを困難にしていると述べました。
ハイフォン市労働組合連盟のグエン・ヴァン・フィエット副委員長は、現在、市には工業団地に約14万人の労働者がいますが、生活は依然として不十分であると評価しました。彼は、労働者の採用、再雇用には法的拘束力が必要であり、職業訓練に関連付ける必要があると述べました。
今後、市労働組合連盟は、職業訓練学校の能力を評価するために西部地域をさらに調査し、人材を惹きつけるために雇用の日を組織し、付随する利便性を宣伝することに協力する予定です。市労働組合連盟のリーダーシップはまた、労働法の普及を強化し、組合員の意識を高めるために調査コンテストを開催することを提案しました。
会議の終わりに、ハイフォン市労働組合連盟は、提言を十分にまとめ、管轄当局に報告するとともに、労働者の権利を保護し、生産と持続可能な発展を支援するために企業と緊密に連携することを強調しました。
