1月6日、カインホア省人民委員会からの情報によると、カインホア省人民委員会のチャン・フォン委員長は、省内の機関、部門、地方自治体で働く幹部、公務員、労働者に対するボーナス制度を実施するための規則を発行する決定に署名しました。
この決定は2025年12月29日から施行され、同時にカインホア省人民委員会の2025年1月21日付決定第207/QD-UBND号(省の再編前の)に代わるものです。
規則によると、適用対象は、会計年度にカインホア省の機関、組織、部門、地方自治体の給与リストに名前が記載されている幹部、公務員、労働者です。
規則は、ボーナスの範囲、ボーナス基金の源泉、ボーナス審査基準、ボーナス額、手順、および臨時ボーナス、特別優秀功労賞、および任務遂行レベルの評価と分類の結果に基づく年次定期ボーナスなどの形式について明確に規定しています。
年間ボーナス基金は、給与リストの対象者の役職、役職、等級、階級に応じて、総給与基金の10%(手当を除く)で決定されます。
そのうち、賞金基金の最大50%は、優れた資質、能力、特に優れた業績、または傑出した業績を持つ個人への賞与に充てられます。実施資金は、通達第62/2024/TT-BTC号の財務省の指示に従って割り当てられます。
新しい規則によると、3つの形式のボーナスがあります。その中で、優れた業績を上げ、実質的な効果をもたらした個人またはグループへの臨時のボーナスです。個人のボーナス額は、基本給/人/回のボーナスの2倍、グループは基本給/グループ/回のボーナスの5倍です。
優れた資質と能力を持ち、革新的で創造的で、共通の利益のために大胆に考え、大胆に行動する個人に、特に優れた業績を授与します。ボーナス額は、基本給/人/回のボーナスの2倍です。
年次定期ボーナスは、任務遂行の質の評価とランキングの結果に基づいています。その中で、任務優秀完了に対するボーナス額は、基本ボーナスの3.0倍、任務良好完了に対するボーナス額は、基本ボーナスの2.4倍、任務完了に対するボーナス額は、基本ボーナスの1.0倍です。
基本ボーナス額は、臨時ボーナス支給後のボーナス基金の残りの資金と、年間の特に優れた業績に対するボーナスに基づいて決定されます。
各業績は1回のみボーナス審査され、公開性、透明性が確保され、給与係数や役職に関連付けられていません。
規則は、来年の1月31日まで、機関や部門が年間のボーナス基金を使い切らなければ、翌年に資金を移転することはできないと明確に規定しています。
