Intimexの発展には労働者が不可欠
「人材はIntimexを遠くまで導く力です」と、Intimexグループ株式会社の取締役会長兼総支配人であるドー・ハ・ナム氏は、設立と発展の約20年の道のりを振り返ったときの断言です。
ナム氏は、「Intimexのすべての進歩は、労働者の貢献と密接に関連しています。彼らは安定した収入を受け取るだけでなく、昇進の道、自己能力を証明する機会も明確に見ています」と強調しました。同社は、各個人が専門知識と創造性を最大限に発揮できる環境を作り出すことに重点を置いています。
労働者の権利は保証され、継続的に改善されています。新卒者向けの月額最低1200万ドンの開始給与、仕事の成果に応じたボーナス、定期健康診断、誕生日プレゼントの贈呈、家族の日、国内外の旅行、集団住宅支援、無料の昼食、病気の際の訪問、親孝行などです。
「私たちは彼らに安心して働き、食料や住居を心配する必要がなく、全力を尽くして貢献してほしいと思っています」とナム氏は述べました。
Intimexの持続可能な開発戦略は、収益や売上高だけでなく、すべての労働者の間に信頼と願望を築くことにある。彼らが機会を与えられ、尊重されると、彼らは企業が不可能に思える目標を克服するための原動力となるだろう。
「当初は5兆ドンの収益目標を設定するだけでした計画もありましたが、結果は2倍になりました。そのブレークスルーを生み出したのは、常に団結し、断固として、征服への渇望を持つIntimexのメンバーです」とナム氏は誇らしげに語りました。
基礎労働組合が同行し、労働者が安心して働くのを支援します。
リー・ホアイ・ナム氏は、インティメックスグループ株式会社に5年間所属しています。彼が長期滞在することを選んだ理由は、オープンな職場環境であり、従業員が当初の説明範囲外のさまざまな仕事を体験する機会を創出しているからです。
「ここでは、多くの新しい分野に挑戦し、経験を積み、最大限の能力を発揮することができます。同僚やリーダーは、私が困難に直面したときにいつでも助け、方向性を示す準備ができています。それは私を家族のように感じさせます」とナム氏は語りました。
インティメックスグループ株式会社の労働組合会長であるファン・ホン・フエ氏は、労働組合組織が民間企業で活動することは、労働者(NLD)の団結、企業の政治的、生産的、事業的任務の遂行、企業の建設、発展の過程における具体的な結果から判断する必要があると述べました。労働者の正当な権利、利益を代表し保護する活動。労働者の精神的、物質的な生活をケアする活動。社会的責任を果たす活動。
労働者がIntimexに入ると、「Intimex共通の家」、つまり「Intimex文化」の一員になります。その中には、政治システム、党組織、青年同盟、女性...、特に労働組合、合法的な代表組織、つまり「NLDの正当な権利と利益の保護」が含まれています。
