労働組合活動の維持を確保する
国会決議に基づく行政単位の再編を実施した後、多くの地方自治体は、あらゆるレベルの労働組合機構を簡素化、効率化する方向で緊急に再編しています。 Hung Yen省では、省労働組合連盟(LDLD)が組織を積極的に再編し、明確な任務を割り当て、労働組合活動が円滑に維持され、組合員と労働者の正当な権利に影響を与えないようにしています。
Hung YenとThai Binh州を統合した後、Hung Yen州労働連盟の草の根労働組合の総数は1,457ユニットであり、939の草の根労働組合と518の草の根貿易労働組合から統合されました。組合員の総数は現在302,127人で、Hung Yenの155,108人のメンバーとThai Binhの147,019人のメンバーが含まれています。
Pham Thi Thang氏 - Hung Yen州労働連盟の副議長は次のように述べています。
現在、省労働組合連盟は、地区(旧)レベルの労働組合に対し、施設、財政、組合員の書類を適切な手順に従って引き渡し、同時に合併後の行政単位に対応する新しいレベルの労働組合を設立するよう指示しています。移行期間中、労働関係、労働者の権利と政策に関連する事件の連携処理は、依然として同期的に展開されており、空白や遅延が発生していません。
フンイエン省労働組合連盟副会長はさらに、省労働組合連盟は、新しい部門における組織機構と労働組合幹部の任務分担に関する暫定ガイダンスを発行したと述べました。
「私たちは、基層労働組合幹部のチームを安定させ、経験を活かし、行政区画の変更がある地域での要件と任務に適合するように人員を柔軟に調整することを優先しています。配置は、より簡素化されるだけでなく、新しい状況に対応するためにより強力で専門的でなければなりません」とタン氏は強調しました。
組合員、労働者の信頼を維持する
組合員、労働者への広報活動も重視されています。各レベルの労働組合は、新しい組織モデルについて直接接触、対話、明確な説明を強化し、組合員の間にコンセンサスと思想安定を生み出しています。それに加えて、贈り物、困難支援、社会保険、医療保険制度の実施に関する協力、団体労働協約などのケアプログラムも定期的に実施されています。
フンイエン省労働組合連合(LDLD)はまた、関係部門と協力して、組織、部門の合併プロセスにおける労働、雇用、賃金の状況を綿密に監視しています。特に、多くの労働者が集まっており、多くの変動が潜んでいる工業団地内の企業に注意を払っています。
「組織機構の安定化は、労働組合員により良いサービスを提供するためであり、行政的な変更だけではありません。迅速かつ責任ある行動精神を持って、労働組合組織システムの再編によって組合員の権利が損なわれることを許さないことを約束します」と、省労働組合連盟副会長は断言しました。
合併後の地方自治体の組織モデルの転換の状況において、労働組合組織の積極性、柔軟性、かつ同期性は、労働関係の安定化、組合員、労働者の信頼の維持、フンイエン省の発展への同行に重要な貢献をするでしょう。
