ホーチミン主席に学び、実践し、労働者の貢献への願望を呼び起こす

生涯学習と有益な生活、いかなる状況下でも

ホーチミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践する上でベトナム労働総同盟から表彰された模範例の1つである、Box-Pak Vietnam Co., Ltd.(ホーチミン市)の労働者であるグエン・タイン・ディエン氏の物語は、ホーチミン主席から学ぶことが、困難を克服する意志、生涯学習の精神、そして有益な生活への願望によって具体化されていることを示しています。

労働災害で85%の負傷を負い、時には行き詰まりを経験した後、ディエンさんはホー・チ・ミン主席に関するシンプルな物語から生きる力を取り戻しました。彼は健康に適したグラフィックデザインの職業を学び、毎日昨日よりも良くなるように絶えず努力し、働き続け、貢献することを選びました。

ホーチミン主席に学び、貢献したいという組合員と労働者の願望は、競争運動にも明確に表れています。

ベトナム労働総同盟によると、競争運動はホーチミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践する内容に関連付けて展開されており、形式から実質的な効率を重視するように段階的に移行しています。表彰は、段階的に公開、タイムリー、草の根レベルと直接労働者に焦点を当てて実施されています。

イニシアチブの発揮、技術革新に関連する多くのモデルが広く展開されており、「100万件のイニシアチブ」、「7万5千件のイニシアチブ」プログラム、労働組合の各レベルが適切な時期に開始した「優秀な労働者、創造的な労働者」運動などが代表的です。鉄道や石炭・鉱物などの特定の産業では、「モデルユニット」、「安全生産 - 生産性 - 規律」などのモデルが、産業スタイルの訓練、労働における責任感の向上に貢献しています。

学習と実践は密接に結びついている

実際、ホーチミン主席に学び、従うことは、もはや分離された内容ではなく、各部門、地方自治体、機関、部門、企業の主要な任務に段階的に浸透していることが示されています。各レベルの労働組合は、ホーチミン主席に学び、従うことの内容を、党第13回大会決議、政治局決議第02-NQ/TWを実施するための行動計画に組み込みました。各分野の専門的な任務と実際的な要件に関連付けています。

実施の過程で、多くの部門がホーチミン主席の学習と実践を、行政改革、サービス品質の向上、労働安全の確保、文化的な職場環境の構築などの具体的な任務と積極的に結び付けました。これにより、機関、部門、企業の活動効率の向上に貢献しました。

ホーチミンの思想、道徳、ライフスタイルの価値観は、各機関、部門、企業の専門的任務、労働、生産、および業務に関連する実践的な競争内容に段階的に具体化されています。労働組合システム全体で、政治的任務、競争運動の実施、組合員と労働者のケアに関連する約10,000の模範的なモデルが構築および維持されています。多くのモデルが秩序正しく維持され、草の根レベルで実際的な効果を発揮しています。

「ホーチミン文化空間」、「規律と同心」、または「良医は慈母の如し」の精神など、独自のアイデンティティを持つ独特の文化的価値の構築に焦点を当てている場所もあります。CNVCLĐチームにおける責任感、労働規律、職業倫理を推奨します...

労働組合組織が5年間の実施の実践から得られた経験の1つは、ホーチミン主席の学習と実践を組合員と労働者の切実な利益と結びつけることです。労働者の正当な権利と利益の世話と保護の効果を重要な尺度として捉えます。