隣接するコミューンや区間の最低賃金の地域差を縮小する
政府が政令 293/2025/ND-CP を発行する基礎となる地域賃金規制草案に関するコメントを収集する過程で、ホーチミン市労働総同盟の政策法務部門は、ホーチミン市の多くのコミューンが互いに隣接しているにもかかわらず、遠く離れた賃金率を適用しているという不合理な状況 (地域 I と地域 III) を発見しました。
たとえば、チャウ ドック コミューンとキム ロン コミューンでは、地域 III に月額 414 万 VND のドラフト税率が適用されます。これら 2 つのコミューンはタンタイン区に隣接しており、地域 I の税率 531 万 VND/月が適用されます。地域 III の LTT レベルを適用する Ngai Giao および Nghia Thanh コミューンと同様に、これらは地域 I の LTT レベルを適用する Chau Pha コミューンに隣接しています。コンダオ特別ゾーンは、ブンタウ区に隣接する地域 III の LTT レベルを適用し、地域 I の LTT レベルを適用します。ロンハイコミューン、ロンディエンコミューンは、フックタン区に隣接する地域IIIのLTTレベルを適用し、地域IのLTTレベルを適用します。
ホーチミン市労働総同盟によると、コミューン、区、特別区に隣接する地域間の地域賃金の117万ドン（28.3％相当）の差は大きすぎ、労使関係の不安定を引き起こす可能性がある。
その後、労働新聞も関与し、継続的に報道した。その後、ホーチミン市内務省はホーチミン市の機能部門と会談し、キムロン、チャウドック、ガイザオ、ギアタン、ロンハイ、ロンディエンの各コミューンおよびコンダオ特別区が地域IIに属し、月額473万ドンの給与を享受することを規定する法令草案に盛り込むよう内務省および機能部門に提案するようホーチミン市人民委員会に要請することに合意した。地域IIIの代わりに、月額414万VNDの給与を享受しています。
その結果、政令 293/2025/ND-CP により、キムロン、チャウドゥック、ガイザオ、ギアタン、ロンハイ、ロンディエンの各コミューンおよびコンダオ特別区は第 2 地域に属し、月給 473 万 VND を享受することが定められました。
「この規制により、上記の地域の企業で働く何万人もの労働者がさらに恩恵を受けています」とホーチミン市労働総同盟政策法務局のグエン・チュン・ガン氏はコメントした。
重労働、危険な労働、または危険な労働に従事する従業員は、少なくとも 5% 高い最低賃金を受け取る権利があります。
さらに、政令 293/2025/ND-CP は次のようにも規定しています。「従業員にとってより有益な労働契約、団体労働協約、またはその他の法的協定における合意内容および約束（教育または職業訓練を必要とする仕事または役職に就いている従業員の給与制度は、最低賃金より少なくとも 7% 高い。また、困難、危険、または危険な労働条件を必要とする仕事または役職に就いている従業員の給与制度は少なくとも 5% 高い。特に労働条件が厳しい仕事または役職については）」とも規定されています。この政令の規定と比較して、通常の労働条件で働く、同等の複雑性を有する職務または役職の給与より少なくとも 7% 高い、過酷、危険、または危険な労働条件は、当事者間で別段の合意がない限り、引き続き実施されます。
過去の政令の多くの草案では、「重労働、危険、危険な労働条件の仕事や役職に就く従業員の給与制度は少なくとも5％高い」という規定について言及されていなかったことは言及に値する。
この問題は、労働新聞の 2025 年 9 月 22 日号でも反映されました。また、この反映は、上記の政令 293/2025/ND-CP にも記録されています。
グエン・チュン・ガン氏は、上記のように規定する政令293/2025/ND-CPにより、この規制はホーチミン市の一部の地域に限定されるものではなく、全国的に適用されるため、重労働で危険な労働条件の仕事や役職で働く非常に多くの従業員が少なくとも5％高い給与を享受できるようになったと述べた。
