7.8に、ハノイの社会保険の参加者のプロパガンダ責任者と支援局のデュオン・ティ・ミン・チャウ氏は、2025年8月に598,673件のユニットを支払った年金と社会保険手当が4140億ドルを超える598,673件の訴訟を支払ったと述べた。特に、ATMの個人口座を通じて受け取る人の数は595,237人（99.42％）で、4,096億を超える額です。支出ポイントでの現金受取人の数は3,436（0.58％）で、436億VNDを超えています。
Duong Thi Minh Chau 女史はさらに、毎月の年金、社会保険給付の支払いが引き続き円滑に進み、2段階の地方自治体が運営する際の受給者の権利を円滑に確保し、社会保険法第41/2024/QH15号(2024年社会保険法)の規定に従うために、ハノイ市社会保険は、受給者が年金、社会保険給付の委任に関するいくつかの変更に注意する必要があると勧告しました。
- 年金、社会保険手当の受給委任について:年金、社会保険手当、その他の制度の受給委任の場合、委任状は委任の確立日から最大12ヶ月有効です。委任状は、認証に関する法律の規定に従って認証されなければなりません。
- 法律第58/2014/QH13号(2014年社会保険法)の規定に従って作成された委任状については、2025年6月30日まで実施されます。2025年7月1日以降、受給者は委任状を再作成するか、毎月の年金、社会保険手当の受給を中断しないように、規定に従ってタイムリーに認証手続きを行う必要があります。
- 毎年定期的に、銀行に開設された個人口座を通じて社会保険制度の受給者は、社会保険機関または社会保険機関から委任されたサービス機関と協力して、規定に従って社会保険制度の受給資格のある情報の確認を実施する責任があります。
2024年社会保険法に基づく年金受給額の計算方法は次のとおりです。
女性労働者の場合:月額年金は、社会保険料の拠出基準となる平均給与の45%に相当し、社会保険料の拠出期間は15年です。その後、社会保険料の拠出期間をさらに1年間加算すると、受給率はさらに2%増加し、最大75%となり、社会保険料の30年間に相当します。
男性労働者の場合:月額年金は、社会保険料を拠出する平均給与の45%に相当し、社会保険料を拠出する20年間に相当します。その後、社会保険料を拠出する20年間を追加すると、社会保険料を拠出する年数が増えるごとに、受給率がさらに2%増加し、最大75%となり、社会保険料を拠出する35年間に相当します。
2014年社会保険法と比較して特に重要な変更点は、社会保険料を支払う期間が15年から20年未満の男性労働者向けの規定にあります。これにより、この対象グループの月額年金は、社会保険料を支払う基礎となる給与の平均額の40%に相当し、社会保険料を支払う期間は社会保険料を支払う15年間に相当し、さらに毎年支払うごとに1%が追加されます。これは、以前よりも年金受給期間が短い多くの男性労働者の年金受給機会を拡大する重要な変更点
