7月24日午後、カントー市労働組合連盟(LĐLĐ)は、2026年上半期の組合員拡大と基礎労働組合(CĐCS)設立の成果を評価する会議を開催しました。新しく設立されたCĐCSの発足。
年初から7月15日まで、市労働組合連盟は26の基礎労働組合を解散しました。同時に、多くの同期的な、現実的な解決策を実施し、新たに36の基礎労働組合を設立し、19の基礎労働組合の解散、合併、統合に基づいて4つの基礎労働組合を設立しました。14,138人の組合員を増やし、8,945人の組合員を減らし、5,193人の組合員を増やしました。現在、市労働組合連盟は、84万352人の組合員を持つ861の基礎労働組合、基礎労働組合を管理しています。
会議で発言したカントー市労働組合連盟のレ・ティ・スオン・マイ委員長は、組合員の育成、労働組合基礎組織の設立は、単に目標を達成するだけでなく、労働組合組織の成長を決定する戦略的意義を持つ政治的任務でもあると述べました。
レ・ティ・スオン・マイ氏によると、入隊する各組合員は、合法かつ正当な権利と利益を保護される労働者をさらに1人増やします。設立される各労働組合支部は、労働者の世話、代表、同行のための「信頼できる場所」をさらに1つ増やします。
「組合員拡大活動は、専門部門や割り当てられた数人の幹部だけでなく、労働組合システム全体の責任である、定期的かつ継続的な任務として特定されなければなりません」とカントー市労働組合連盟委員長は強調しました。
上半期に、市労働組合の各レベルは、企業を積極的に調査し、労働者と使用者に労働組合組織への参加を宣伝、動員しました。多くのユニットが創造的な方法で活動し、肯定的な結果を達成しました。
しかし、全体的な結果は依然として要件を満たしていません。一部の部門では進捗が遅く、開発源が効果的に活用されておらず、連携作業が真に断固たるものではなく、年の残りの時間は多くありません。
会議の結論として、カントー市労働組合連合会長は、各部門に対し、任務を迅速に展開するよう要請しました。7日以内に行動計画を完成させ、市労働組合連合会に提出する必要があります。来月から、常務委員会は毎月進捗状況を監視し、組合員の育成と労働組合基礎組織の設立の結果を、集団と責任者の任務遂行度を評価するための重要な基準とします。
