受注が豊富、DBSCLの多くの企業が採用を強化

生産需要の拡大

An Giang SamHo社(アンザン省)は、生産拡大のニーズにより、2025年末までに11 000人の従業員、2026年には約14 000人の従業員を達成することを目標に、採用を強化しました。

アンザンサムホ社人事部長のグエン・ティ・キム・オアン氏は、同社の注文は増加しているものの、スケジュールに従って実施されているため、過負荷状態に陥っていないと述べました。同社は、実際の注文と労働者数(NLD)のバランスを取り、生産進捗を確保するために労働者の適切な残業も行っています。

「省内の人材は飽和状態になる傾向があり、省外の労働者を惹きつけることは非常に困難です。面接に来る人材の大部分は旧アンザン省の労働者です。採用を増やすことに加えて、NLDを維持することにも特に関心を持っています。企業が工場を建設する2026年末までに、約14 000人の労働者を確保するために」とオアン氏は語りました。

Indian Duong Co.、Ltd。（Can Tho City）では、命令も安定しており、5月から8月にかけて鋭く増加し、2025年末まで従業員の雇用を確保しました。彼は採用を強化しましたが、若い労働者の大半は迅速にジャンプし、スキルを必要とする部品に集中する傾向があります。

「冷凍環境に耐えられないことや、関節疾患、副鼻腔炎などの病気にかかったことなどの原因に加えて、フィレット、造形部門はスキルが必要であるため、若い労働者は対応できず、生産性が低く、転職しやすい」と、インドズオン有限会社(CDCS)の人事部長兼基礎労働組合(CDCS)会長であるグエン・ティ・バン・トゥエン氏は述べています。

組合員の福利厚生を増やす

基本給与、手当、勤勉なボーナスなど、規定されているのと同じ収入... Giang Samhoの会社は、草の根労働組合と積極的に調整し、組合員（AV）と従業員の世話をする多くの活動を組織しています。

特筆すべきは、会社の純粋な氷水器の設置、無料の自動車修理、修理、およびDV、NLDが優遇価格で商品を購入できる便利な店舗モデルの組織などです。

「採用を強化するだけでも労働力を維持できず、人員を継続的に投入させると、予想された数と会社の生産ニーズを確保することは非常に困難になります」とオアン氏は述べました。

同じ意見で、インドズオン有限会社のCDCSも、特に長年の経験とスキルを持つ労働者を励まし、維持するための多くの実践的な活動を行っています。

Nguyen Thi Bang Tuyen氏は、ユニットが訪問、励まし、病気、病気の訪問、奨励、支援の活動を維持していることを通知しました。同時に、休日と新年の際に'Vと従業員に贈り物をします。労働組合の授与;ゴールデンハート奨学金...

「毎年、同社は、DV、NLDの子供たちが優秀な学習成績を収め、1歳あたり30万VND以上、学費に応じて表彰する。特に、ベトナム労働組合創立96周年を記念して、同社と労働組合連盟は従業員1人あたり70 000VNDの現金賞金を支給している」とトゥエン氏は述べた。