多学科採用の「熱狂」
年末は、企業が注文を完了し、祭りシーズンにサービスを提供するために「加速」サイクルに入る時期です。記者の記録によると、採用ニーズはあらゆる分野で活発に行われています。
製造部門では、工業繊維アパレル会社の人事部長であるリュウ・ホアイ・トゥー氏は、同社は新しい注文に対応するために、今年末までにさらに40〜50人の労働者を募集する予定であると述べました。人材を惹きつけるために、同社は多くの魅力的な政策を打ち出しました。
「当社には、月額100万ドンの専門的な報酬、3ヶ月間の勤務後の新入社員へのボーナス、そして特に困難に直面している遠隔地の労働者への食費と宿泊費の制度があります」とトゥー氏は語りました。
製造業だけでなく、サービス業、小売業の労働市場も日々「活況」を呈しています。北部地域のJollibeeレストランチェーンの採用監督官であるファム・マイン・クアン氏は、同社は100〜200人のパートタイム従業員と約20〜30人の管理職を募集しており、提示される給与はかなり競争力があり、パートタイム従業員は23 000〜24 000 VND/時間、管理職は月額9 000〜10 000 VNDです。
しかし、両社とも、多くの新しい企業やブランドからの激しい競争により、採用がますます困難になっていることを認めており、労働者はより多くの選択肢を持ち、企業は人材を維持するために政策を継続的に改善しなければなりません。
まだ多くの課題がある
待遇政策の競争に加えて、今日の企業にとっての最大の課題は、文化や特殊な仕事の要件に本当に適した応募者を見つけることです。
Lao Dongとのインタビューで、VietPayテクノロジー社のパートナー開発ディレクターであるグエン・ホアン・フイ・コン氏は、企業は500万米ドル相当の資金を受け取った後、約100人の人材を採用する計画を立てていると述べました。VietPayのニーズは非常に多様であり、上級管理職から新卒者、そして柔軟な仕事のポジションまでです。しかし、最大の困難は、「戦術的」な考え方を持つ候補者を探すことです。
「金融分野からの多くの応募者は、オフィスでの職場環境に慣れています。一方、当社のモデルでは、従業員は市場に出入りする準備ができており、直接パートナーと会う必要があります。これは大きな障壁です」とコン氏は分析しました。
この問題を解決するために、VietPayはマルチチャネルコミュニケーション戦略を推進しており、YouTube、Facebook、TikTokなどのソーシャルネットワークプラットフォームでブランドイメージを構築しています。この取り組みは、能力があるだけでなく、企業の発展に積極的に参加し、同行する意思のある適切な応募者を惹きつけることを目的としています。
