企業は採用年齢を制限しない
この数日間、ハノイ雇用サービスセンターでは、採用と就職活動が非常に活発に行われています。数十社の多様な業界の企業が直接面接を受け、不足しているポジションに適した応募者を探し、年末の生産・事業サイクルのピークに備えています。若い労働者向けのポジションに加えて、多くの企業が年齢に関する要件を積極的に緩和し、中年労働者にも機会を提供しています。
この傾向の明確な証拠は、電気機械分野で活動するシグマ技術株式会社のケースです。記者とのインタビューで、同社の代表であるグエン・ヴァン・ホイ氏は、同社が今回の募集で50〜70人の労働者を必要としていると述べました。
年齢要件について、ホイ氏は次のように断言しました。「シグマでは、常に国家の規定に従っています。労働者は18歳以上でなければなりません。ただし、最大年齢は非常に柔軟です。現在、私たちは依然として健康状態に応じて50歳から55歳までの女性労働者を採用しており、男性労働者は60歳まで働くことができます。」
同様に、レストランサービス分野でも、ゴールデンゲートグループ株式会社の代表であるグエン・カイン・ヴィー氏は、同社のレストランモデルには年齢制限はないと述べました。
「18歳から50歳未満の労働者は誰でも、サービス係、キッチン係から雑用係、警備員まで、多くのポジションに応募できます。私たちは、適切な応募者、長期的な働き方を望む応募者を募集できることを願っています」とヴィさんは言いました。
雇用スーパーマーケットの創設、労働需給の接続
ハノイだけでなく、多くの省や都市で一般労働者と生産労働者の採用ニーズが高まっています。この波に対応するために、雇用サービスセンターは接続を強化し、地域間採用空間を作り出し、労働者と企業が互いを見つけるのを容易にしています。
ハノイ雇用サービスセンターの副局長であるVu Quang Thanh氏は、この雇用セッションは6つの州と都市でオンラインで開催され、100を超える企業が20,000人以上の総募集目標を達成するために参加していると述べました。特にハノイブリッジポイントには、1,000を超える目標、多様なポジションを募集する必要がある36のビジネスがあります。
タイン氏によると、第3四半期は企業が年末の市場に対応するために生産を強化する時期であるため、特に工業団地の一般労働者と生産労働者の採用ニーズは非常に大きいです。
「現在、企業は生産に役立つ人材を非常に必要としています。省の単純労働者、生産労働者の採用ニーズも非常に大きく、ハノイだけでなくそうです」とタイン氏は分析しました。
省や都市との定期的な接続により、ハノイ雇用サービスセンターは、雇用スーパーマーケット、地域連携エコシステムを作成し、労働者が取引セッションで数千の採用ポジションにアクセスできるようにしました。これは、企業の人材問題を解決するだけでなく、さまざまな年齢層の労働者に貴重な雇用機会を開きます。
