労働者を探して目を輝かせ
ハノイ雇用サービスセンター(DVVL)での労働新聞記者の記録によると、第3四半期の最初の数日間の採用活動は再び活発になりました。平均して、各雇用取引セッションには、ハノイだけでなく、バクニン、ハイフォン、フートー、タイグエンなどの近隣6省とオンラインで接続された約100社が集まります。
直接採用とオンライン採用の2つの形式の柔軟な組み合わせは、数万の多様な雇用機会をもたらし、多くの労働者の求職ニーズに応えています。
大規模な採用ニーズを持つ企業の1つであるゴールデンゲートグループ株式会社は、第3四半期に約100人の人材を補充する必要があると述べています。
記者とのインタビューで、会社の採用部門の責任者であるグエン・カイン・ヴィーさんは、「ハノイだけで100以上のレストランシステムを持つ当社の人材ニーズは常に高い水準にあります。主要なポジションは、主にサービススタッフとキッチンアシスタントであり、複雑な経験は必要ありません」と述べました。
Vyさんによると、台所係の仕事は主に冷蔵コンロエリアで手配しており、サービススタッフは注文を記録し、顧客ケアを行います。これは、さまざまな年齢層の多くの労働者にとってチャンスです。
ゴールデンゲートだけでなく、商業、サービス、小売分野の他の多くの企業も、近づく年末のショッピングシーズンとフェスティバルシーズンに備えて、ビジネスマンや販売員の採用を積極的に進めています。
一般労働者、生産労働者がホットスポットになる
全体像を見ると、市場の採用ニーズは、一般労働者と生産労働者グループに強く集中していることがわかります。この傾向について、ハノイDVVLセンターのブー・クアン・タイン副所長は、これは企業が年末の生産「加速」段階に入り、市場に対応する商品の供給を準備する段階であると述べています。
「第3四半期は、企業、特に製造業が大規模な注文を完了するために活動を強化する時期です。そのため、省内の直接生産労働者と単純労働者の採用ニーズが大幅に増加しています。「ホット」分野には、繊維、皮革、食品加工などが含まれます。それと並行して、商業・サービス部門も、ピーク時のサービス品質を確保するために安定した採用勢いを維持しています」とタイン氏は分析しました。
人材需要の増加は、企業の労働力不足の問題を解決するだけでなく、多くの肯定的な兆候も開きます。これは、仕事を探している労働者や転職希望者が安定した収入のあるポジションを見つけることができる絶好の機会です。第3四半期の労働市場の回復と成長は、強固な基盤を築き、企業と労働者の両方にとって明るい年末を迎えることを約束しています。
