ハノイ市雇用紹介センターは毎月3〜4回の取引セッションを開催し、多様な採用ニーズを持つ多くの企業の参加を集めています。
Dao Duy氏（ハノイ）は、電力供給システムとエレベーター電気キャビネットの設計に使用されていました。最近、彼は彼の古い会社で仕事を辞め、新しい環境で開発する機会を見つけました。 「私はViettelのシステム設計エンジニアの地位に応募するためにJob Introduction Centerに行きました。このセンターは、ビジネスとのつながりを非常によくサポートし、仕事に早く仕事にアクセスし、仕事を見つけるときに詐欺のリスクを回避するのに役立ちました」と共有しました。
面接を通じて、アン氏は、企業の給与と採用ポジションがハノイの一般的な水準よりも高いことに気づきました。「現在、会社は能力に応じて月額9〜15万ドンの給与を提案しています。試用期間後、固定給は再決定されます」とアン氏は述べました。
米国の投資ファンドから500万米ドルの投資資金を受け取ったVietPayテクノロジー有限会社は、現在、多くのポジションで約100人の人材を募集しています。VietPayテクノロジー有限会社のパートナー開発ディレクターであるグエン・ホアン・フイ・コン氏は、「当社は、米国の投資ファンドから500万米ドルの資本を受け取ったばかりなので、採用ニーズは非常に多様です。マネージャー、セールス、パートナー開発などの上級ポジションに加えて、同社は新
VietPayのコン氏によると、採用の原則は非常に明確です。私たちは、多くの金融企業の慣れ親しんだモデルのように、オフィスで働くのではなく、積極的に市場を把握し、パートナーや顧客を探るために外に出ることを従業員に奨励しています。
そのため、多くの応募者は、以前の経験と同様の仕事を期待し、主にオフィスに座って行政手続きを処理したり、間接的なチャネルを通じて顧客ケアを行ったりします。これにより、応募者が仕事の要件に本当に適しているかどうかを見つけるプロセスがより困難になります。
ハノイ市雇用紹介センターは、労働者の直接雇用を支援するだけでなく、ニンビン、タイグエン、クアンクアン省、ルアンソン省、トゥエンクアン省、ハノイを含む6つの省と接続するオンラインサービスを拡大しています。オンライン雇用取引セッションは肯定的な兆候をもたらしました。
「デジタルトランスフォーメーションの状況において、オンライン取引セッションの開催は、企業と労働者の間のギャップを解消するのに役立ちます。両当事者はコストを節約し、同時に需給に関するリソースを最大限に活用できます」と、ハノイ市雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は述べています。
タイン氏によると、6つの省での採用ニーズは、期間に応じて20 000〜80 000の定員で変動します。ハノイだけでも、現在36社が1 000以上のポジションを対象とした取引所に参加しており、主に繊維、皮革、皮革、商業、サービス分野に集中しています。
仕事取引セッションは、直接的およびオンラインの両方で、企業と労働者の間の重要な架け橋になりつつあります。応募者が雇用機会を拡大し、プロフェッショナルな職場環境にアクセスするのを支援するだけでなく、企業が質の高い人材を選抜することも支援します。これは、労働市場が絶えず変化し、柔軟性と迅速な適応を必要とする状況においても、実際的な方向性です。
