組合員は集団労働協約から明確な利益を得ています

多くの実用的な権利

ほぼ100％の組合員の割合により、ハウギャン製薬合同株式会社の草の根労働組合（草の根労働組合）は、子供や従業員向けの幼稚園の建設などの特定の活動を備えたユニットと従業員の部隊と従業員の世話を絶えず管理しています。労働組合の食事を組織する...特に、裕福な、会社の従業員も毎年給与を増やしています。これは、会社のCBAにおける特別な規定の1つです。

「規定に従った制度と政策を確保することに加えて、毎年、TULDTTに基づいて、同社は従業員の給与を平均3〜4%引き上げています」と、Hau Giang製薬株式会社のVo Thanh Hung取締役会長は述べています。

一方、16 000人以上の大規模な労働力を抱えるTKG Taekwang Can Tho有限会社は、部隊の労働組合と定期的に協力し、DV、NLDの世話をするための多くの活動を組織しています。その中で、昼食は、会社労働組合が特に関心を持っていることの一つです。

Tran Thi Thanh- Tkg tkgwangのコミュニティの議長は、情報 - コミュニティカレッジの執行委員会を常に綿密に検査および調整し、Cafeteria Councilと定期的かつ不規則に会うために、豊富な食事を確保するために、十分な定量的、食事、食品安全性とHigieneの毎日の食事を確保します。

さらに、毎年旧正月や労働者月間などの機会には、会社労働組合連合会(CDCS)は、労働組合の食事会、特別食事会も開催しており、各食事の価値と食事量は、毎日の昼食と比較して増加しています。

「DV、NLDの食事の価値は年々向上しています。DV、NLDがどんな権利も享受できるようになると、会社と労働組合も彼らの共通の喜びに溶け込んでいます」とトアン氏は語りました。

二重の利点

ハウザン医薬品株式会社CDCSのヴォー・タイン・フン会長によると、昇給は多かれ少なかれ従業員、労働者の生活の質を改善するのに役立ちます。一方、精神的な面では、DV、NLDはより意欲的になり、企業とより親密になり、部隊の生産性と自身の権利を向上させるために努力するでしょう。

TKG Taekwang Can Tho有限会社のCDCS会長であるTran Thi Thanh Thoang氏は、健康こそが生産量を生み出すことができると述べています。したがって、CDCSと企業が昼食の質に重点を置くことは、DV、NLDがエネルギーを再生し、生産性を向上させ、会社との絆を深め、企業、ひいてはカントー市の経済社会の発展に貢献するのに役立ちます。

「今後、CDCS執行委員会は、現在の福利厚生を維持し続け、意見、願望、提案をタイムリーに把握して、より多くの実用的な活動を行い、物質的および精神的な生活を養う。DV、NLDが会社と労働組合に長期的に寄り添うのを支援する」とトアン氏は述べた。