労働者のテトの世話
ディエンビエン省労働組合連盟の2026年のプログラムと活動計画によると、省の各レベルの労働組合は、労働者の権利に直接関連する指標に焦点を当てます。
ディエンビエン省労働組合連盟(LDLD)のタン・ミン・ロン委員長は、2026年の活動テーマは「イノベーションを促進し、具体化し、党大会、祖国戦線、労働組合の決議を生活に浸透させる」であると述べました。
具体的には、省労働組合連盟は、団体労働協約の交渉と締結を実施する条件を満たす労働組合組織を持つユニットと企業の少なくとも80%を持つよう努めています。
それに加えて、人材の質の向上も重視されています。労働組合は、企業の労働者の85%が資格と職業技能の向上を学ぶことを促進するために参加することを目標としています。
省労働組合連盟はまた、新たに400人の組合員を育成し、10人以上の労働者がいる企業に労働組合支部を設立することを目指しています。
タン・ミン・ロン氏によると、2026年1月、省労働組合連盟は「テトの再会 - 党への感謝の春」プログラムと「労働組合テト市場 - 2026年春」を「すべての組合員、労働者がテトを迎え、テトを楽しみます」というモットーで組織するよう指示しました。
各レベルの労働組合は、給与とボーナスの支払い状況を積極的に把握します。特に困難な状況にある労働者、公務員、労働者の家族を見舞い、手当を支給し、テト(旧正月)の当直部隊を訪問して励まします。
特に、2026年には、「労働組合の温かい家」支援活動が引き続き維持され、組合員の定住とキャリアアップを支援します。省労働組合連盟は、省人民委員会委員長と組合員、労働者との間の対話会議を共同で開催し、2026年第2四半期に開催される予定です。
「ボトルネック」を解消する
ディエンビエンフー区労働組合委員長のグエン・クオック・ホアン氏によると、省労働組合連盟は、テトの贈り物の数を早期に配分する必要があります。これにより、施設は、間近に迫った旧正月期間中に組合員と労働者をタイムリーに励ますための周到な準備をする時間を持つことができます。
特に、最大の「ボトルネック」は人事と資金の問題にあります。「運営費が限られていることが、運動の組織化に少なからず影響を与えています。
人事に関しては、現在、コミューンおよび区労働組合には、祖国戦線委員会の副委員長を兼任する委員長が1人しかいません。一方、地域には用地取得に関連する多くの重点プロジェクトがあり、人々の宣伝と動員の仕事の量は非常に多いです」とホアン氏は述べました。
この現実を前に、ディエンビエンフー区労働組合は、省労働組合連盟が任務を十分に遂行するために、専門の労働組合幹部を追加することに関心を持っていると考えています。
管理問題を解決するために、ディエンビエン省労働組合連盟の2026年プログラムは、新規参加した基礎労働組合の委員長および副委員長の100%が、労働組合活動の専門知識に関するトレーニングと育成を受けることを目標に設定しました。
それに伴い、専門職の労働組合幹部の100%が、専門知識、専門スキル、政治理論、および職務遂行能力について訓練、研修、育成を受けています。
