12月24日、ベトナム労働総同盟は、「労働組合が2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する」プロジェクトの実施に関するセミナーを開催しました。主催者は、Ngo Duy Hieu - ベトナム労働総同盟副会長。
セミナーで講演したNgo Duy Hieu氏は、これは新しいプロジェクトであり、職場における労働安全文化を促進することを目的として、労働組合システム全体で実施されていると強調しました。
Ngo Duy Hieu氏によると、労働安全保障は人権であり、各国が非常に重視しています。国際労働機関(ILO)もこの内容に非常に大きな優先順位を置いています。
ベトナムでは、発展の要請とともに、近年、党と国家は、この活動の効率を高め、労働者の労働安全衛生を確保するために、各労働者が家族を離れて仕事に行けば、安全に家に帰ることができるというモットーで、非常に注意を払って指導してきました。
「これは非常に平凡ですが、非常に大きなモットーであり、願望です」とNgo Duy Hieu氏は述べました。
2025年の労働災害の状況は2024年と比較して比較的減少すると予測されていますが、依然として複雑な状況が続いており、特に非公式地域では多くのリスクが潜んでいます。
この地域では、統計、評価、調査が十分に行われておらず、「隠された違反」が非常に多い。その要求に先立ち、職場での労働安全文化の実施を促進するプロジェクトは、労働災害や職業病の削減、軽減に重要な貢献をするだろう。
ワークショップでコメントを寄せたダオ・コック・チュオン氏（労働組合問題副部長（カインホア省労働総同盟））は、企業がプロジェクトに積極的に参加するよう奨励するために、ベトナム労働総同盟が提案されている政策や法規制に関する協議内容を盛り込むべきだと提案した。
局長は、政令58/2020第4条によると、労働災害・職業病保険の保険料は、すべての企業に対して1ベーシス%であり、労働災害・職業病のリスクが高い業種で活動する企業には、次の条件を満たせば、政令第4条第1項b号に規定されている保険料の支払いが適用されると述べました。
「私は、上記の条件に加えて、企業がプロジェクトの安全文化認証を取得した場合、労働災害および職業病保険料の支払い額を0.3%未満に引き下げることを提案します」と局長は述べました。
局長はまた、企業がプロジェクトで安全文化認証を取得した場合、政令88/2020/ND-CP第34条に基づく労働安全衛生訓練費用の支援を受けることを提案しました...
