会議での意見交換に参加したブイ・ティ・トア女史(ベトナム労働総同盟法政策・労働関係委員会)は、労働者(NLD)が3ヶ月以内に失業手当を受け取るための書類をすべて提出しなければならないという条件を規定しているため、法律草案で彼らに不利な状況が発生する可能性があると述べました。
改正雇用法草案第43条は、失業保険(BHTN)に加入している労働者が失業手当を受給できる条件を規定しています。条件の1つは、労働契約、雇用契約、または雇用契約の解除日から3ヶ月以内に失業手当を受け取るための書類をすべて提出したことです。
トア氏によると、通常、有利な状況であれば、3ヶ月は問題ありません。しかし、法律で規定されている、使用者の過失など、予期せぬ問題が発生した場合、労働者に不利益をもたらすことになります。労働法は、労働契約が終了した場合、使用者は労働者に社会保険証を通知、登録、確定する責任を負うと規定しています。
「原則はそうであるが、実際には必ずしもそうであるとは限らない。多くの場合、雇用主は労働者(NLD)に問題を抱えているため、意図的に引き締めない。労働者は法律の規定についてあまり理解していないため、彼らは待つばかりである。引き締めが決まったら、3ヶ月の期限を超えている。その時に書類を提出すると、彼らは制度を享受できなくなるだろう」とトゥア氏は分析した。
さらに、Thoa氏によると、雇用主が逃亡するケースもあり、雇用主が逃亡したかどうかを特定する手続きには多くの時間がかかる。企業の逃亡を通知された場合、労働者(NLD)の保険証の確定プロセスは3ヶ月で完了できるわけではない。
「したがって、私は、すべてのケースに3ヶ月の「猶予」を規定すべきではなく、特殊なケースや雇用主の過失による他のケースを考慮すべきだと考えています」とトア氏は提言しました。
Nguyen Xuan Tuan氏 - 法律政策労働関係責任者（Thanh Hoa州労働連盟）は、従業員のための雇用主の行為に関する追加の措置と制裁を意図的にゆっくりと閉鎖するためのさらなる研究を提案しました。逃亡と傑出した失業保険により、労働者は失業保険制度を享受しません。
「行政処分に加えて、労働者の権利を確保するために、この行為に対する補償に関する規定が必要である」と、Thanh Hoa省労働組合連盟の代表者は提案した。
Tran Thi Thanh ha-法務政策局長（VGCL）の長であるプレシジウムのメンバー - は、雇用法プロジェクト（修正）が第8回セッション（2024年11月）に国会によってコメントされたと述べました。雇用に関する法律（修正）は、第9セッション（2025年5月5日）に国会によって承認されると予想されます。
これまで、労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する組織としての役割を果たすために、ベトナム労働総同盟は、法律案の策定、完成に多くの活動に参加してきました。意見交換会議の開催、法律案の評価、審査、修正会議への参加、法律案の反論活動。ベトナム労働総同盟は、労働法改正案への意見参加と反論に関する2つの公式文書を発行しました。基本的に
チャン・ティ・タイン・ハ女史によると、会議での意見は受け入れられ、それに応じて、ベトナム労働総同盟は起草機関に正式な文書を送付し、2025年5月の国会会期で国会に提出し、研究、採択するのを間に合わせます。
